国有企业员工在符合一定条件下，是可以自己开公司的，但这一行为需要严格遵守相关法律法规及国企内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
公司设立权利：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，任何依法向公司登记机关申请设立登记并符合设立条件的单位和个人，都有权被登记为有限责任公司或股份有限公司。国企职工作为个人，在满足这些条件的前提下，同样享有设立公司的权利。
竞业禁止与保密义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或者保密协议中设定竞业限制条款。若国企职工与单位签订了此类协议，则不得开设协议所禁止领域的公司，且在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，应遵守相关约定。
- 即使未签订专门协议，劳动者也有忠实义务，不得从事损害用人单位利益的行为。例如，若国企员工注册的公司与所在国企存在直接的业务竞争或关联，可能构成不正当竞争或利益冲突，从而违反保密义务和忠实义务。
特殊身份限制：
- 对于具有特殊身份的国企职工（如高管、公务员编制等），其注册公司的行为可能受到更严格的限制。例如，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确规定，国有企业领导人员不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
二、实际操作层面
本职工作优先：
- 国企职工注册公司不能影响本职工作，必须确保本职工作的正常履行。这包括合理分配工作时间和精力，避免因创业而影响在国企的工作表现。
廉洁从业原则：
- 职工应遵守廉洁从业原则，不得以职务之便为私人公司谋取不正当利益。例如，不得利用国企的资源、商业秘密等为私人公司谋取私利。
避免业务竞争：
- 职工注册的公司应避免与国企从事相同或相近的业务，以防止竞争或利益冲突。这有助于维护国企的利益和声誉，同时避免职工因个人创业而损害国企的利益。
遵守国企内部规章制度：
- 许多国企有内部管理制度，对员工在外兼职或开办公司有明确限制和审批流程。职工需遵守这些规定，否则可能面临纪律处分。因此，在注册公司前，建议职工详细阅读劳动合同和公司政策，并与单位沟通确认。
三、综合建议
详细阅读合同与政策：
- 在注册公司前，国企职工应仔细阅读并理解自己的工作合同和公司政策，确保不会违反任何规定。特别是关于竞业禁止、保密义务和兼职限制等方面的条款。
提前与单位沟通：
- 建议职工提前与单位人力资源部门或上级领导沟通，了解单位的立场和可能的限制条件。这有助于职工更好地规划自己的创业计划，并避免因违规而遭受处罚。
遵守相关法律法规：
- 在注册公司过程中，应严格遵守税收法规、商业法规等相关法律法规。确保公司的设立和运营都合法合规，避免涉及任何违法违规行为。
合规经营：
- 注册公司后，应确保合规经营，避免涉及任何违法违规行为。这包括遵守市场规则、保护消费者权益、维护公平竞争等方面。
综上所述，国有企业员工在注册自己公司时，需综合考虑法律层面、实际操作层面以及国企内部规章制度的要求，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。