国有企业负责人是否可以自己开公司，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合规允许的情形
无利益冲突且获得批准：
- 如果国有企业负责人计划开设的公司与国有企业无任何业务关联、不存在同业竞争关系，且该行为不会损害国有企业的利益，同时经过了上级主管部门、国资监管机构等按规定程序审批同意，那么在这种情况下，国有企业负责人是可以自己开公司的。
- 例如，某国有企业负责人计划开设一家与国有企业业务完全不相关的餐饮公司，且该计划得到了相关部门的批准，那么这种行为就是合规的。
参与员工持股试点或股权激励计划：
- 在国家开展的国有控股混合所有制企业员工持股试点中，若国有企业负责人属于关键岗位人员，并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响（如科研人员、经营管理人员和业务骨干），且所在企业已纳入试点名单，经过严格的审批程序后，可以参与持股或开设与持股相关的公司（但通常指以员工身份持股，而非以负责人身份另行开设公司，此处需根据具体政策理解）。不过，更常见的情形是，负责人可能通过合规途径获得股权激励，而非直接开设新公司。但若股权激励计划允许以开设新公司作为激励方式（这种情况较为罕见且需严格审批），且符合所有条件，则理论上可行。
- 股权激励计划旨在对公司董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励，以促进企业发展。如果国有企业实施了股权激励计划，且负责人满足业绩考核等条件，获得了股权，但这并不直接等同于可以自己开公司，除非股权激励计划中有特别规定。
二、禁止的情形
违反廉洁从业规定：
- 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得在同类经营企业、关联企业和有业务关系的企业投资入股，以防止利用职权谋取私利，损害国有企业利益。
- 如果国有企业负责人开设的公司与国有企业存在同业竞争关系或业务往来，那么这种行为就是被严格禁止的。
违反企业内部规定及外部法规：
- 许多国有企业会制定内部规章制度，对领导干部的投资行为进行限制，以避免潜在利益冲突和管理难题。
- 如果国有企业负责人的投资行为违反了企业内部规定或外部法规，如未经批准擅自开设公司、利用职务便利为新公司谋取不正当利益等，那么这种行为将受到纪律处分和法律制裁。
三、综合建议
- 谨慎行事：国有企业负责人在考虑自己开公司时，应谨慎评估是否存在利益冲突、是否违反廉洁从业规定以及是否符合企业内部规定和外部法规。
- 咨询与审批：在做出决定前，建议国有企业负责人咨询上级主管部门、国资监管机构或专业律师的意见，并按照规定程序进行审批。
- 透明公正：如果决定开设公司，应确保整个过程的透明性和公正性，避免任何形式的利益冲突和道德风险。
总结来说，国有企业负责人是否可以自己开公司取决于多种因素，包括是否存在利益冲突、是否获得批准、是否符合企业内部规定和外部法规等。因此，在做出决定前，应进行全面评估和咨询。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。