企业管理人员在符合规定的情况下是可以自己开公司的，但需注意一些限制条件。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的合法性：
- 从法律层面来看，相关法律法规并未禁止企业管理人员开办自己的公司。只要管理人员在开办公司时遵守法律法规，不进行违法活动，那么这一行为是合法的。
竞业限制协议的影响：
- 如果企业管理人员与原企业签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内和地域范围内，他们不得开办与原企业有竞争关系的公司。
- 举例说明：假设某企业管理人员A与原企业签订了为期两年的竞业限制协议，协议规定A在离职后两年内不得在同行业内开办类似业务。若A在协议有效期内开办了与原企业有竞争关系的公司，那么A就可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
商业秘密和客户资源的保护：
- 即使企业管理人员没有签订竞业限制协议，他们在开办公司时也不能利用原企业的商业秘密、客户资源等谋取利益，否则可能构成对原企业的侵权。
- 举例说明：若企业管理人员B在开办自己的公司时，利用了原企业的客户名单进行业务拓展，导致原企业客户流失，那么原企业就有权追究B的侵权责任，要求其赔偿损失。
法律建议：
- 在开办公司前，企业管理人员应仔细审查自己与原企业签订的各类协议，特别是竞业限制协议，确保自己的行为不会违反协议规定。
- 同时，他们应遵守法律法规，不进行任何违法活动，特别是不要利用原企业的商业秘密和客户资源来谋取私利。
- 如果在开办公司过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的行为合法合规。
可能面临的法律后果：
- 如果企业管理人员违反竞业限制协议或侵犯原企业的商业秘密和客户资源，他们可能需要承担违约责任或侵权责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 在严重情况下，他们甚至可能面临刑事责任的追究。
综上所述，企业管理人员在符合规定的情况下是可以自己开公司的，但需注意遵守法律法规和与原企业的协议规定，以避免不必要的法律风险。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。