企业中层员工是否可以自己开公司，这主要取决于多个因素，包括公司章程、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与劳动合同的约定：

   • 公司章程：企业章程是企业内部的“宪法”，它规定了企业的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了员工不得在外开设与公司业务相竞争或存在利益冲突的公司，那么企业中层员工在未经公司同意的情况下开设公司，就可能违反公司章程，面临相应的纪律处分或法律责任。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有类似竞业限制或禁止在外兼职的条款，员工在未经企业同意的情况下开设公司，就可能构成违约，需要承担违约责任。

2. 相关法律法规的规定：

   • 竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然这一条款主要针对的是离职后的竞业限制，但某些情况下，在职期间的竞业行为也可能受到类似规定的约束，特别是当这种行为可能损害企业利益时。
   • 公司法相关规定：从公司法的角度来看，员工开设公司本身并不违法，但如果该员工利用其在原公司的职务便利，为自己开设的公司谋取不正当利益，或者损害原公司的利益，就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的考虑：

   • 利益冲突：即使公司章程和劳动合同中没有明确禁止员工开设公司，员工也需要考虑自己的行为是否会与原公司产生利益冲突。如果存在利益冲突，员工应该及时向公司披露，并寻求公司的同意或解决方案。
   • 诚信与职业道德：作为企业中层员工，应该秉持诚信和职业道德的原则，避免利用自己的职务便利为自己谋取私利，损害公司利益。

建议：

• 在决定开设公司之前，企业中层员工应该仔细审查公司章程和劳动合同的约定，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 如果存在不确定或模糊的地方，应该及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取明确的指导。
• 在开设公司后，也应该保持与原公司的良好沟通，避免产生不必要的利益冲突和法律纠纷。

如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。