企业并非必须成立工会，但当满足一定条件时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与成立条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
- 《中华人民共和国工会法》第十一条进一步规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。
成立条件：
- 企业职工人数达到二十五人或以上时，应建立基层工会委员会。
- 人数不足时，企业仍有灵活性选择是否单独建立或与其他单位联合建立工会，或者选举组织员组织活动。
二、成立工会的好处
对员工而言：
- 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。
- 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。
对企业而言：
- 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。
- 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。
- 成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。
三、不成立工会的可能后果
- 税务方面：虽然直接的法律后果并未明确提及税务上的额外支出，但未成立工会的企业可能无法享受某些与工会相关的税收优惠政策或补贴，间接影响企业成本控制。
- 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。若企业阻挠职工依法参加和组织工会，或阻挠上级工会帮助筹建工会，将面临劳动行政部门的责令改正，拒不改正者可能由县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠并造成严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
四、综合建议
虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。
在决策过程中，企业应保持开放和透明的态度，与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。