分公司并非一定要建立工会，但在满足一定条件时应当建立。具体分析如下：
一、法律规定的条件
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关等组织，只要其会员人数达到二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。这一规定同样适用于分公司，因为分公司作为总公司的分支机构，在法律上具有一定的独立性，且其员工也享有依法组织和参加工会的权利。
二、分公司建立工会的程序
若分公司员工人数达到二十五人以上，且决定建立工会，那么需要遵循以下程序：
向上级工会提出书面申请：这是启动整个成立工作的关键步骤，分公司需要明确表达建立工会的意愿，并提交相关申请材料。
上级工会审核并指导筹备：上级工会在收到申请后，会对分公司的申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作，包括明确工会的各项职责和工作内容等。
召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会：在筹备阶段完成后，分公司需要召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。
三、分公司不建立工会的可能情况
若分公司员工人数不足二十五人，那么分公司可以选择不单独建立基层工会委员会。在这种情况下，分公司可以选择与其他单位联合建立工会，或者选举一名组织员来负责组织会员的活动。此外，如果分公司员工人数较少，且认为建立工会的成本较高或管理难度较大，那么也可以选择不建立工会，但这并不意味着分公司可以忽视员工的合法权益和工会组织的作用。
四、分公司建立工会的积极意义
分公司建立工会不仅有助于更好地维护员工的合法权益，还能在促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面发挥积极作用。因此，在满足条件的前提下，分公司应积极考虑并推进工会的成立工作。
总结来说，分公司并非一定要建立工会，但在员工人数达到二十五人以上时应当建立。若分公司决定建立工会，需要遵循一定的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。