公司法人主体并非必须设立工会。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明，法律并未强制要求所有公司法人主体都必须设立工会，而是根据会员人数来决定是否设立。
   • 同时，法律也鼓励和支持企业建立工会，以维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。但这并不意味着所有公司都必须设立，而是给予了企业一定的自主权。

2. 实践层面：

   • 在实际操作中，许多公司出于维护职工权益、增强企业凝聚力、提升企业形象等考虑，会选择设立工会。工会可以作为职工与企业之间的桥梁和纽带，协调双方关系，解决劳动争议，促进企业的稳定发展。
   • 然而，也有一些公司由于规模较小、职工人数较少或出于其他考虑，没有设立工会。这并不意味着这些公司就违反了法律，而是它们根据自身的实际情况做出的选择。

3. 建议与后果：

   • 对于公司而言，是否设立工会应综合考虑多方面因素，包括职工人数、企业规模、经营状况、职工需求等。如果公司有设立工会的意愿和条件，可以积极与当地工会组织联系，了解设立工会的程序和要求，并依法进行设立。
   • 如果公司选择不设立工会，也应确保职工的合法权益得到保障，避免因此引发劳动争议或法律风险。例如，公司可以通过其他方式（如职工代表大会、民主协商等）来维护职工的权益和参与企业管理的权利。
   • 若公司未依法设立工会且未通过其他方式保障职工权益，可能会面临劳动行政部门的处罚或职工的投诉。因此，公司在做出是否设立工会的决定时，应谨慎考虑并咨询专业法律意见。

综上所述，公司法人主体并非必须设立工会，而是应根据自身的实际情况和法律规定来做出选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。