总公司成立了工会，分公司并非必须成立工会，但满足一定条件时应考虑成立。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对工会成立的规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这一规定同样适用于分公司，因为分公司作为总公司的分支机构，在法律上具有一定的独立性，且其员工也享有与总公司员工同等的权益。若分公司会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位共同建立，甚至选举一名组织员来负责组织会员的活动。

二、分公司成立工会的条件与程序

1. 条件：分公司员工人数达到二十五人或以上时，应考虑成立工会。这一条件是基于对员工权益的充分保障和工会组织的有效运作而设定的。

2. 程序：

   • 分公司应向上级工会提出书面申请，表明成立工会的意愿和准备情况。
   • 上级工会将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作，包括制定工会章程、选举工会委员会等。
   • 分公司需明确工会的各项职责和工作内容，确保工会能够顺利运行并发挥其应有的作用。
   • 通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会，这一环节对于确定工会的领导机构至关重要。

三、分公司成立工会的好处

1. 对员工而言：

   • 工会能够为员工提供一个表达诉求、维护自身合法权益的平台，有助于促进劳资关系的和谐稳定。
   • 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。

2. 对分公司而言：

   • 工会作为员工与企业之间的桥梁，能够促进双方的有效沟通与协商，及时解决潜在问题，避免矛盾升级。
   • 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升分公司经济效益。
   • 成立工会还能提升分公司的社会形象，增强员工归属感和忠诚度。

四、分公司不成立工会的可能后果

虽然法律并未强制要求所有分公司都必须成立工会，但若分公司员工人数达到成立条件而未成立，可能会面临以下后果：

• 税务方面：未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，影响企业成本控制。
• 监管指导：总工会和区人社部门可能会对分公司进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。

五、综合建议

考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议分公司员工人数达到二十五人或以上时，积极考虑并推进工会的成立工作。这不仅能够更好地维护员工的合法权益，还能促进分公司与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动分公司的和谐稳定发展。

在成立工会的过程中，分公司应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。同时，分公司也应积极与上级工会沟通协作，共同推动工会工作的顺利开展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。