公司并非必须成立工会。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据我国《工会法》的相关规定，并没有强制要求所有公司都必须成立工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成立应基于职工的自愿和需求。
- 然而，对于有一定规模或特定行业的企业，如国有企业、集体企业以及外商投资企业等，法律可能鼓励或建议其成立工会，以更好地维护职工权益，促进企业和谐发展。但这并不意味着这些企业必须成立工会，只是从法律政策的角度给予了一定的引导和鼓励。
实践层面：
- 在实际操作中，许多公司选择成立工会，主要是出于维护职工权益、增强企业凝聚力、促进劳资和谐等考虑。工会可以作为职工与企业之间的桥梁和纽带，就职工关心的工资、福利、劳动条件等问题与企业进行协商和沟通。
- 同时，成立工会也有助于企业更好地了解职工的需求和期望，从而制定更加合理和人性化的管理制度和政策，提高职工的工作满意度和忠诚度。
不成立工会的后果：
- 如果公司选择不成立工会，并不意味着公司可以忽视职工权益或违反劳动法律法规。公司仍然需要遵守国家关于劳动保护、工资支付、工作时间等方面的规定，确保职工的合法权益得到保障。
- 不成立工会可能会使公司在处理劳资关系时缺乏一个有效的沟通平台，增加劳资矛盾和冲突的风险。但这并不意味着不成立工会就必然导致劳资关系紧张或违法违规行为的发生。
建议：
- 对于是否成立工会，公司应根据自身的实际情况和职工的需求进行综合考虑。如果公司规模较大、职工人数较多，且职工对成立工会有较高的期望和需求，那么公司可以考虑成立工会以更好地维护职工权益和促进企业发展。
- 如果公司规模较小、职工人数较少，或者职工对成立工会的意愿不强，那么公司可以选择不成立工会，但应确保遵守国家关于劳动保护、工资支付等方面的规定，积极与职工进行沟通和协商，维护良好的劳资关系。
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