拖欠法定节假日加班工资确实属于拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费的性质与法律规定

加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确规定了法定节假日加班工资的支付标准和性质，即它是劳动者应得的劳动报酬的一部分。

二、拖欠法定节假日加班工资的法律后果

1. 构成拖欠工资：由于加班费是劳动者应得的劳动报酬，因此拖欠法定节假日加班工资实际上构成了拖欠工资的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 法律责任：

   • 补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（包括加班费），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 解除合同与经济补偿：如果用人单位长期拖欠加班费，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、实际案例与维权途径

在实际生活中，许多劳动者都遇到过被拖欠法定节假日加班费的情况。例如，有劳动者因公司拖欠加班费而与公司产生纠纷，最终通过劳动仲裁或诉讼的方式维护了自己的合法权益。当劳动者遇到被拖欠法定节假日加班费的情况时，可以采取以下途径进行维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的加班费。

3. 仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，是劳动者在遭遇拖欠加班费时的有力武器。

综上所述，拖欠法定节假日加班工资确实属于拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在遭遇此类问题时需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见和支持。