结论：劳务关系中，非公司员工收取回扣一般不构成职务侵占罪，但可能涉及其他法律责任。具体是否构成犯罪及构成何种犯罪，需根据实际情况和法律规定综合判断。
分析说明：
职务侵占罪的构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 关键在于行为人是否具有“公司、企业或其他单位人员”的身份，以及是否利用了职务上的便利。
劳务关系与职务侵占罪的关系：
- 劳务关系中，提供劳务者并非公司员工，不享有公司员工的身份和职务便利。
- 因此，劳务关系中的非公司员工收取回扣，一般不符合职务侵占罪的构成要件。
可能涉及的其他法律责任：
- 商业贿赂：如果收取回扣的行为违反了商业道德和法律法规，可能构成商业贿赂，需要承担相应的民事责任或行政责任。
- 诈骗罪：如果收取回扣的行为是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取他人财物，且数额较大，可能构成诈骗罪。
- 其他犯罪：根据具体情况，还可能涉及其他犯罪，如贪污罪（如果行为人具有国家工作人员身份）、受贿罪（如果行为人具有国家工作人员身份且利用职务便利）等。但这些犯罪均要求行为人具有特定的身份或职务便利，劳务关系中的非公司员工一般不符合这些条件。
特殊场景：
- 如果劳务关系中的非公司员工与公司内部人员勾结，共同实施收取回扣的行为，且该内部人员利用了职务便利，那么该非公司员工可能构成职务侵占罪的共犯。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
行动建议：
- 对于劳务关系中的非公司员工而言，应严格遵守法律法规和商业道德，避免收取回扣等不正当行为。
- 如果面临相关法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。
法律背景：
- 职务侵占罪的相关规定主要见于《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。
- 商业贿赂的相关规定主要见于《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。
- 诈骗罪的相关规定主要见于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条。
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