收回扣是否属于职务侵占，需根据具体情况判断，它可能构成职务侵占，也可能构成其他犯罪或属于合法行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、回扣与职务侵占的定义及区别

1. 回扣：通常指卖方从买方支付的价款中按一定比例返还给买方的款项，或业务人员在商业活动中收受对方给予的财物。若回扣未如实入账且违反国家规定，则属于非法行为，如商业贿赂。
2. 职务侵占：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。核心区别在于：回扣涉及交易双方利益输送，而职务侵占是单方非法占有本单位财物。

二、收回扣可能构成职务侵占的情形

当回扣的收受者同时满足以下条件时，可能被认定为职务侵占：

1. 身份条件：具有管理、处置单位财物的职权；
2. 行为特征：利用职务便利截留本应归单位的回扣款；
3. 主观故意：明知回扣属于单位财产仍非法占为己有；
4. 结果要件：数额较大（通常需达到6万元以上）。

示例：采购员张某利用职务之便，要求供应商将回扣款打入其个人账户，而非单位账户，累计金额达10万元。此行为符合职务侵占构成要件。

三、收回扣可能构成的其他犯罪

除了职务侵占外，收回扣还可能构成以下犯罪：

1. 非国家工作人员受贿罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条。公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成此罪。
   • 示例：如甲作为公司采购人员，收受供应商回扣并促成交易，将回扣据为己有，即可能构成此罪。

2. 受贿罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条。国家工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成此罪。
   • 示例：如乙作为国有公司招标工作人员，收受投标企业回扣并使其中标，即构成此罪。

四、合法回扣的情形

并非所有回扣都构成犯罪。如果回扣在合同中明确约定，并如实入账，且未违反国家规定，则属于合法的商业行为，不构成犯罪。例如，双方在合同中约定了折扣条款，且折扣款如实入账，这种折扣就是合法的。

五、法律建议

1. 企业角度：企业应建立完善的回扣管理制度，明确回扣的入账流程，防止员工利用职务便利截留回扣款。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免员工因无知而触犯法律。
2. 员工角度：员工应拒绝私下收受回扣，避免触碰法律红线。如果收到回扣，应及时上交单位或按照单位规定处理，切勿私自据为己有。

总结：收回扣是否构成职务侵占或其他犯罪，需综合考虑行为人的身份、行为方式、财物来源及数额等因素。在实际操作中，应仔细辨别并依法处理相关案件，确保法律的公正实施和商业的健康发展。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。