拿回扣既可能是职务违法，也可能是犯罪，具体取决于行为主体的身份、回扣的性质与金额以及行为的具体后果。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成犯罪的情况

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 适用对象：公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）。
   • 行为特征：利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物（包括回扣），为他人谋取利益，且数额较大。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪的立案标准为受贿数额在6万元以上。若数额达到此标准，则可能构成犯罪。
   • 实例说明：如公司采购人员因收受设备供应商的回扣而在采购决策上偏袒该供应商，且回扣数额较大，即可能触犯此罪。

2. 受贿罪（针对国家工作人员）

   • 适用对象：国家机关、国有公司、企业、事业单位等从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员。
   • 行为特征：在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费归个人所有。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。若回扣行为符合此特征，且数额达到定罪标准（受贿数额在三万元以上不满二十万元的，通常认定为“数额较大”），则可能构成受贿罪。

3. 商业受贿罪（账外暗中回扣）

   • 行为特征：如果回扣是账外暗中的，即未在公司账目中明确记录，且员工以此方式非法收受财物，则可能构成商业受贿罪。这种行为不仅违反了商业道德，也触犯了法律。

二、不构成犯罪的情况

1. 正常账内明示回扣

   • 如果回扣是公司正常的商业行为，且在账目中有明确记录，同时符合公司的相关规定或双方协议，那么这种回扣就不构成犯罪。它属于合法的商业折扣或佣金范畴。

2. 情节显著轻微

   • 如果员工收受的回扣数量极少，且未对公司利益造成实质性损害，也未利用职务便利为对方谋取不当利益，那么这种行为虽然可能违反公司规章制度，但通常不构成犯罪。公司可根据内部规定进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

三、综合判断要点

• 员工身份与职责：首先明确员工的身份是国家工作人员还是非国家工作人员，以及其具体职责范围。这有助于确定适用的法律条款和罪名。
• 回扣性质与金额：区分回扣是账内明示还是账外暗中，以及回扣的金额是否达到定罪标准。这是判断行为是否构成犯罪的关键因素。
• 行为后果与影响：考虑回扣行为是否对公司利益造成了实质性损害，以及是否利用了职务便利为对方谋取不当利益。这些因素将影响行为的法律性质和后果。

四、法律建议

• 严格遵守法律法规：无论是国家工作人员还是非国家工作人员，都应严格遵守相关法律法规，不利用职务之便谋取私利。
• 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，防范回扣等违法违规行为的发生。
• 及时咨询专业律师：若遇到涉及回扣的法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，拿回扣是否构成犯罪需根据具体情况判断。企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和规范性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。