公司职员把折扣占为己有可能构成职务侵占。以下是对此问题的详细分析：

职务侵占的构成

职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这里的关键要素包括：

1. 主体身份：必须是公司、企业或其他单位的工作人员。
2. 职务便利：利用自己职务上的便利条件。
3. 非法占有：将本单位财物非法占为己有。

折扣占为己有的分析

在公司经营过程中，折扣通常是为了促进销售或回报客户而提供的一种优惠。如果公司职员利用自己的职务便利，将本应给予客户的折扣私自占为己有，那么就满足了职务侵占的构成要件：

• 主体身份：该职员是公司的工作人员。
• 职务便利：该职员利用了其职务上的便利，如掌握折扣信息、负责折扣审批等。
• 非法占有：该职员将折扣款项私自占为己有，未按照公司规定或客户要求进行处理。

法律后果

如果公司职员的行为被认定为职务侵占，那么将可能面临以下法律后果：

1. 刑事责任：根据侵占的数额和情节，可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。
2. 民事责任：公司可以要求该职员返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。
3. 纪律处分：公司内部还可能对该职员进行纪律处分，如开除、降职等。

建议

对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对职员的教育和培训，防止类似行为的发生。同时，一旦发现职员有职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的帮助，以维护公司的合法权益。

如果您或您的公司面临类似问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。