结论：将公司代为保管的财物据为己有，是否构成职务侵占，需结合具体情况判断，若行为人具有非法占有的目的，并利用职务上的便利实施了非法占有行为，则可能构成职务侵占罪；若行为人合法保管且无非法占有目的，则不构成职务侵占。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 客体要件：侵害的是公司、企业或其他单位的财物所有权。
- 客观要件：表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
- 主体要件：公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员（国家工作人员利用职务便利侵占公共财物的，构成贪污罪）。
- 主观要件：必须出于故意，即明知是本单位财物而仍非法占为己有。
二、将公司代为保管的财物据为己有的行为分析
合法保管且无非法占有目的：
- 行为表现：行为人基于公司的委托或工作安排，合法占有公司财物，并按照公司规定和要求妥善保管，无非法占有目的。
- 法律后果：不构成职务侵占罪，属于正常的履职行为。
以非法占有为目的，利用职务便利实施非法占有行为：
- 行为特征：行为人利用职务上的便利，如管理、经手、使用公司财物的便利条件，将公司财物非法占为己有。
- 数额标准：达到一定的数额标准（具体由当地司法实践确定，一般数额较大是构成职务侵占罪的必要条件）。
- 法律后果：可能构成职务侵占罪，需承担相应的刑事责任。根据《刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、特殊情况下的处理
- 暂时的挪用且及时归还：如果行为人因特殊原因暂时挪用公司财物，但在短时间内及时归还，且未给公司造成损失，一般不构成职务侵占罪。但需注意，这种行为仍可能违反公司内部管理规定，需接受相应的纪律处分。
- 超越授权范围的不当处置：如行为人未经公司同意，私自将公司财物出借、出售或用于其他个人目的，且未归还或造成公司损失，可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪。
四、法律建议
对于公司而言：
- 加强内部管理，完善财产保管制度，明确保管人的职责和权限。
- 定期对公司财物进行盘点和审计，及时发现和纠正潜在的侵占行为。
- 对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
对于个人而言：
- 严格遵守公司规定和法律法规，合法保管和使用公司财物。
- 如因特殊原因需要暂时挪用公司财物，应及时向公司报告并获得批准，同时尽快归还。
- 如发现他人有侵占公司财物的行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
总结：将公司代为保管的财物据为己有是否构成职务侵占罪，需结合行为人的主观意图和客观行为进行综合判断。合法保管且无非法占有目的的，不构成职务侵占罪；以非法占有为目的并利用职务便利实施非法占有行为的，则可能构成职务侵占罪并需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。