是的，如果无证据证明行为人将单位财物非法占为己有，则不能认定其构成职务侵占罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将单位财物据为己有。
3. 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、证据在职务侵占罪认定中的重要性

在刑事诉讼中，证据是认定犯罪事实的基础。对于职务侵占罪而言，要认定行为人构成该罪，必须要有充分的证据证明其符合上述构成要件，特别是要证明其具有非法占有的目的，并实施了将单位财物非法占为己有的行为。

三、无证据证明占为己有的法律后果

如果无证据证明行为人将单位财物非法占为己有，那么就无法满足职务侵占罪的客观要件和主观要件。具体来说：

1. 无法证明非法占有目的：没有证据表明行为人意图将单位财物据为己有，就无法认定其具有非法占有的目的。
2. 无法证明非法占有行为：没有证据表明行为人实施了将单位财物非法占为己有的行为，就无法认定其符合职务侵占罪的客观要件。

四、实务中的考量

在实务中，对于职务侵占罪的认定，需要综合考虑各种证据，包括行为人的供述、证人证言、物证、书证等。如果缺乏直接证据证明行为人将单位财物非法占为己有，但有其他间接证据能够形成完整的证据链，且能够排除合理怀疑，那么也有可能认定行为人构成职务侵占罪。然而，在缺乏任何证据的情况下，显然无法认定行为人构成该罪。

五、建议

1. 对于行为人：如果面临职务侵占罪的指控，但认为自己并未将单位财物非法占为己有，应积极收集证据证明自己的清白，如提供工作记录、财务凭证等。
2. 对于单位：如果发现员工可能存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警，以便依法追究其刑事责任。同时，也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件的发生。

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