结论前置：

1. 保管公司物品占为己有，并不直接构成侵占行为，但关键在于保管人的行为是否满足侵占罪的构成要件。若保管人以非法占有为目的，将公司物品据为己有且数额较大、拒不退还，则可能构成侵占罪或职务侵占罪。
2. 若保管人合法保管且无非法占有目的，则不构成侵占。例如，仓库管理员正常履行工作职责，对公司货物进行保管、出入库登记等，不构成侵占。

详细分析：

一、侵占行为的定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。其构成要件包括：

1. 客体要件：侵害的是他人财物的所有权，即公司对物品的所有权。
2. 客观要件：表现为将代为保管的公司物品非法占为己有，数额较大，且拒不退还。这里的“数额较大”通常指达到一定的金额标准，具体由当地司法实践确定。
3. 主体要件：一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人。对于公司、企业人员利用职务便利非法占有本单位财物的行为，还可能构成职务侵占罪。
4. 主观要件：必须出于故意，即明知是公司交与自己保管的财物而仍非法占为己有。

二、保管公司物品占为己有的情形分析

1. 合法保管且无非法占有目的：

   • 行为表现：保管人基于公司的委托、工作安排等合法原因占有公司物品，并按照公司规定和要求妥善保管，无非法占有目的。
   • 法律后果：不构成侵占，属于正常的履职行为。例如，仓库管理员正常履行工作职责，对公司货物进行保管、出入库登记等。

2. 非法占有为目的：

   • 行为特征：保管人利用职务上的便利，将公司物品非法占为己有，如出纳截留公款用于个人投资或消费，且没有归还意图；销售员私吞货款，存入个人账户并拒绝归还公司。
   • 数额标准：达到一定的数额标准（具体由当地司法实践确定）。
   • 拒不退还：在公司要求返还时，明确表示拒绝或拖延不归还。
   • 法律后果：可能构成侵占罪或职务侵占罪，需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、特殊情况下的处理

• 暂时的挪用且及时归还：如果保管人因特殊原因暂时挪用公司物品，但在短时间内及时归还，且未给公司造成损失，一般不构成侵占罪。但需注意，这种行为仍可能违反公司内部管理规定，需接受相应的纪律处分。

四、法律建议

1. 对于公司：

   • 应建立完善的财产管理制度和监督机制，确保财产的安全和合规使用。
   • 加强对保管人的培训和教育，提高其法律意识，明确保管人的职责和权限。
   • 定期对财产进行盘点和审计，及时发现和处理潜在的侵占风险。

2. 对于保管人：

   • 应明确自己的职责和权限，严格按照公司要求和规定保管和使用公司物品。
   • 避免任何可能构成侵占的行为，如私自出售公司设备、截留公款等。
   • 如因特殊原因需要暂时挪用公司物品，应及时向公司报告并获得批准，同时确保及时归还。

总结：保管公司物品占为己有是否构成侵占行为，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。关键在于保管人的行为是否满足侵占罪的构成要件，特别是是否以非法占有为目的、是否数额较大且拒不退还。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。