单位将代为保管的物品占为己有，是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，主要可能涉及侵占罪或职务侵占罪。下面我将从这两个罪名出发，为你详细分析：
一、侵占罪
定义与构成要件：
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还或者拒不交出的行为。
- 构成要件包括：侵犯他人财产所有权；行为人实施了将代为保管的他人财物或他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，且拒不退还或交出的行为；主体为年满16周岁，具有刑事责任能力，且持有他人财物的自然人；主观方面为直接故意，并具有非法占有目的。
数额标准与行为特征：
- 数额标准：虽然刑法未明确规定“数额较大”的统一标准，但通常参照相关司法解释及司法实践，侵占数额达到一万元以上可被视为数额较大，具体需结合当地经济发展水平确定。
- 行为特征：包括代为保管（基于委托信任关系或事实管理而控制他人财物）、非法占为己有（以所有人自居，随意处分财物）以及拒不退还（明确拒绝归还或通过手段拖延、隐瞒）。
处罚：
- 数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
单位作为保管人的情况：
- 如果单位作为保管人，其员工或负责人将代为保管的物品占为己有，且数额较大，拒不退还，那么该员工或负责人可能构成侵占罪。但需要注意的是，单位本身不能构成侵占罪的主体，因为侵占罪的主体是自然人。
二、职务侵占罪
定义与构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：侵犯公司、企业或其他单位的财产所有权；行为人利用职务上的便利，侵占了本单位的财物，且数额较大；主体为公司、企业或其他单位的人员；主观方面为故意，并具有非法占有本单位财物的目的。
处罚：
- 数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
- 数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
单位员工将代为保管的单位物品占为己有的情况：
- 如果单位员工利用职务上的便利，将代为保管的单位物品占为己有，且数额较大，那么该员工可能构成职务侵占罪。这种情况下，员工的行为不仅侵犯了单位的财产所有权，还利用了其职务上的便利。
三、区分与注意事项
- 犯罪主体：侵占罪的主体是一般自然人，而职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员。
- 犯罪客体：侵占罪侵犯的是他人财产所有权，而职务侵占罪侵犯的是单位财产所有权。
- 客观方面：侵占罪是通过代为保管等方式非法占有他人财物，而职务侵占罪是利用职务便利侵占本单位财物。
- 实践中的注意事项：在处理此类案件时，需仔细审查行为人的身份、行为动机、手段以及侵占的财物性质等，以准确界定罪名。对于代为保管的财物、遗忘物、埋藏物的认定以及侵占数额的确定，应结合具体案情和相关证据进行综合判断。
总结来说，单位将代为保管的物品占为己有，如果涉及单位员工利用职务便利，且数额较大，可能构成职务侵占罪；如果仅是单位员工个人行为，未利用职务便利，但数额较大且拒不退还，则可能构成侵占罪。在实际应用中，应依据相关法律法规和司法解释，结合具体案情进行综合分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。