单位擅自将个人资金占为己有，确实可能构成犯罪行为，但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 构成盗窃罪的可能性：

   • 如果单位中的某个或某些个人，利用职务之便，擅自将他人的个人资金（如员工工资、客户款项等）占为己有，且数额较大，那么这种行为很可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。在此情况下，个人资金属于他人所有，擅自占有即构成盗窃。

2. 构成职务侵占罪的可能性：

   • 如果单位中的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。虽然这一罪名通常针对的是单位财物，但在某些情况下，如果个人资金被视为单位代为保管或管理的财物（如客户预付款、员工押金等），且工作人员利用职务之便擅自占有，也可能构成此罪。不过，这更多取决于资金的具体性质和单位的管理方式。

3. 构成挪用资金罪的可能性：

   • 如果单位中的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，则可能构成挪用资金罪。这一罪名与职务侵占罪的区别在于，挪用资金罪并不要求行为人具有非法占有的目的，而是暂时使用或借贷资金。但如果后续行为表明行为人具有非法占有的目的，如拒不归还或携款潜逃等，则可能转化为职务侵占罪或其他犯罪。

4. 不构成犯罪的可能性：

   • 当然，也存在不构成犯罪的情况。例如，如果单位与个人之间存在某种合法的资金往来或代管关系，且单位在占有资金时具有合法依据（如合同约定、法律授权等），且后续行为也符合相关法律规定和合同约定，那么单位占有个人资金的行为就不构成犯罪。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到单位擅自占有个人资金的情况，首先应当收集相关证据（如转账记录、合同、聊天记录等），以证明资金的所有权和单位擅自占有的事实。
• 接着，您可以考虑向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，分析案件的法律性质、可能面临的法律后果以及应对策略等。

可能面临的法律后果：

• 如果单位或个人的行为构成犯罪，那么将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪的性质、情节、数额以及行为人的主观恶性等因素来综合判断。
• 除了刑事处罚外，犯罪行为人还可能面临民事赔偿的责任，即需要赔偿因其犯罪行为给被害人造成的经济损失。