结论前置：劳动者因被辞退未休满一年年假而主张未休年假工资是合理的，但具体能否获得支持及计算方式需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据与合理性

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   结论：劳动者因被辞退未休满年假的，有权主张未休年假工资，法律上具有明确依据。

2. 合理性分析
   年假是劳动者的法定权利，用人单位未安排休假或未支付相应工资的，属于违法行为。劳动者主张未休年假工资是维护自身合法权益的合理行为，仲裁机构或法院通常会予以支持。

二、未休年假工资的计算方式

1. 折算方法
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算公式为：
   $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( **示例**：若劳动者工作满1年但未满2年，全年应休年假5天，被辞退时已工作200天，则应休未休天数为： \)\( \left( \frac{200}{365} \right) \times 5 \approx 2.74 \text{天} \quad (\text{取整为2天}) \)$
   用人单位需支付2天的未休年假工资。

2. 工资标准
   未休年假工资按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，用人单位实际需额外支付200%的工资。
   示例：若劳动者日工资为300元，则未休2天年假的工资为：
   $\( 300 \times 2 \times 200\% = 1200 \text{元} \)$

三、特殊情况与注意事项

1. 劳动者主动放弃年假
   若用人单位提供休假安排但劳动者书面放弃，则用人单位无需支付未休年假工资。但需注意：

   • 放弃行为需劳动者自愿且书面确认；
     
   • 用人单位不得强迫劳动者放弃年假。

2. 劳动者未满1年是否适用
   若劳动者工作未满1年（如试用期被辞退），则不享受年假权利，主张未休年假工资无法获得支持。但若已满1年，则适用上述规定。

3. 仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在辞退后1年内提出仲裁申请。

四、操作建议

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资记录、考勤记录等证明劳动关系及工资水平的材料；
     
   • 用人单位未安排休假的证据（如书面通知、沟通记录等）；
     
   • 辞退证明（如解除劳动合同通知书）。

2. 申请仲裁流程

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
     
   • 填写仲裁申请书，明确请求事项（如支付未休年假工资）及事实理由；
     
   • 提交证据材料并等待开庭审理。

3. 协商与调解
   在仲裁前可尝试与用人单位协商解决，若协商不成再申请仲裁。仲裁过程中也可接受调解，以快速解决纠纷。

总结：劳动者因被辞退未休满一年年假而主张未休年假工资是合理的，但需根据实际工作年限、折算天数及工资标准计算具体金额。建议劳动者收集证据并依法申请仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。