公司门店撤店要求公司提供劳动条件告知函的撰写，核心在于明确告知员工门店撤店的事实、后续安排及员工权益保障，以下是一份示例模板及撰写要点：

示例模板

劳动条件告知函

致：[员工姓名/全体员工]

鉴于[公司名称]因[具体原因，如经营策略调整、租赁合同到期等]决定撤店，现就相关劳动条件事宜告知如下：

1. 撤店事实：公司位于[具体地址]的门店将于[具体日期]正式关闭，停止营业。

2. 后续工作安排：

   • 对于愿意继续留在公司工作的员工，公司将根据业务需要，安排至其他门店或部门工作，具体岗位及工作地点将另行通知。
   • 对于不愿或无法接受公司安排的员工，公司将依据《劳动合同法》及相关法律法规，与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 员工权益保障：

   • 公司将确保所有员工在撤店过程中的合法权益不受侵害，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。
   • 对于因撤店导致的员工失业，公司将协助员工办理失业登记，并提供必要的职业指导和帮助。

4. 联系方式：如有任何疑问或需要进一步了解相关情况，请联系[公司人力资源部门负责人姓名及联系方式]。

特此告知。

[公司名称]（盖章） [日期]

撰写要点

1. 明确撤店事实：在告知函中，应清晰、明确地说明门店撤店的事实，包括撤店的具体日期和地点，以便员工了解实际情况。

2. 详细后续安排：针对员工的后续工作安排，应提供具体的方案，如调岗、解除劳动合同等，并说明相关流程和注意事项。这有助于减少员工的疑虑和不安，维护公司的稳定运营。

3. 强调权益保障：在告知函中，应重点强调公司对员工权益的保障措施，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。这有助于增强员工对公司的信任感，减少劳动纠纷的发生。

4. 提供联系方式：为了方便员工咨询和了解相关情况，应在告知函中提供公司人力资源部门负责人的联系方式。这有助于及时解答员工的疑问，维护良好的劳动关系。

在撰写劳动条件告知函时，务必确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。