如果未到一个月就离职，具体的情况和后果会因离职的原因和方式而有所不同。以下是一些详细的分析和建议：
一、试用期未满离职
离职权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使未满一个月，您也有权在提前三日通知后离职。
违约金问题：
- 除非您与用人单位有特别约定（如服务期协议或竞业限制协议），并且您违反了这些约定，否则一般无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
工资支付：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职时，用人单位应结清您的工资。
二、非试用期未满离职（如未签订正式合同但已工作）
离职权利：
- 即使未签订正式劳动合同，只要您与用人单位建立了劳动关系，您就有权随时离职。但建议提前与用人单位沟通，以便顺利办理离职手续。
赔偿与维权：
- 如果用人单位非法辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以主张违法解除赔偿金（通常为一个月工资，具体根据工作年限和工资水平确定）以及未结清的工资等权益。
- 维权步骤包括：固定证据（如微信记录、考勤记录、工资流水等）、通过EMS发送书面催告、申请劳动仲裁（时效为1年）。
避免签署不利文件：
- 在离职过程中，不要签署自愿离职文件，以免放弃您的合法权益。如果用人单位要求您签署此类文件，请务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。
三、通用建议
沟通协商：
- 无论何种情况，建议与用人单位进行友好沟通，明确离职原因、离职时间和工资结算等事项，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 保留与用人单位的沟通记录、考勤记录、工资流水等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果遇到复杂的法律问题或用人单位不配合解决，可以拨打12333投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
综上所述，未到一个月离职的具体后果取决于离职的原因和方式。在离职过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保您的权益得到妥善保障。