结论前置：合同到期一年十个月后仍在正常上班，劳动者能否要求赔偿取决于具体情况。若用人单位未按时续签劳动合同或违法解除事实劳动关系，劳动者有权要求相应的经济赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期后的不同情况
用人单位不续签且劳动者继续工作
- 超过1年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，并享受无固定期限劳动合同的待遇。具体来说，您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资（因为已经超过了1年，从第二个月开始计算双倍工资，最多11个月）。
用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为已经尽到了维持或提高劳动合同条件的义务。
用人单位降低条件续签而劳动者不续签
- 用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了一年十个月，所以有权要求用人单位支付2个月工资作为经济补偿。
二、形成事实劳动关系
- 劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。若因用人单位原因未续签合同，从合同到期后的第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资，最多可支付11个月。
三、违法解除事实劳动关系的赔偿
- 若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月及以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位违法解除，您有权要求支付4个月工资作为赔偿金（2个月的经济补偿标准的两倍）。
四、劳动者主动离职的情况
- 劳动者主动离职通常没有经济补偿。但若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可以主张获得经济补偿。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在继续工作期间应保留好劳动关系证明材料，如工资条、考勤记录、工牌等，以备不时之需。
- 积极沟通：面对此类情况，劳动者应积极与用人单位沟通，了解自己的权益，并依法维护合法权益。
- 及时咨询：若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜力红律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议。
综上所述，合同到期一年十个月后仍在正常上班，劳动者在特定条件下可以要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及双方实际情况确定。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。