劳动合同到期一年多了仍继续工作可以要求多少补偿-肖虹霞律师｜法行宝

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2026-07-18 劳动纠纷

结论前置：劳动合同到期一年多了仍继续工作，劳动者能否要求补偿及补偿金额，取决于具体情况。以下是不同情况下的详细分析：

用人单位未续签书面劳动合同
- 超过1个月不满1年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动合同到期后，用人单位超过1个月不满1年未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这期间的双倍工资。
- 超过1年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，并享受无固定期限劳动合同的待遇。
形成事实劳动关系
- 劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。若因用人单位原因未续签合同，从合同到期后的第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资，最多可支付11个月。
用人单位违法解除事实劳动关系
- 若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限包含不满六个月的部分，则按半个月工资计算后乘以2）。
劳动者主动离职
- 劳动者主动离职通常没有经济补偿。但若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可以主张获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律建议：

劳动者在继续工作期间应保留好劳动关系证明材料，如工资条、考勤记录、工牌等，以备不时之需。
面对此类情况，劳动者应积极与用人单位沟通，了解自己的权益，并依法维护合法权益。若用人单位拒绝支付应得的补偿或赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

示例说明：假设劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同到期后未续签但继续工作了1年3个月。若用人单位在此期间未支付双倍工资且违法解除了事实劳动关系，则劳动者有权要求用人单位支付：

双倍工资：11个月（因超过1年未续签，最多可要求11个月的双倍工资）× 月工资；
赔偿金：5.5年（5年满，另3个月按半年计算）× 月工资 × 2。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：合同到期一年十个月后仍在正常上班，劳动者能否要求赔偿取决于具体情况。若用人单位未按时续签劳动合同或违法解除事实劳动关系，劳动者有权要求相应的经济赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同到期后的不同情况用人单位不续签且劳动者继续工作超过1年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，并享受无固定期限劳动合同的待遇。具体来说，您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资（因为已经超过了1年，从第二个月开始计算双倍工资，最多11个月）。用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为已经尽到了维持或提高劳动合同条件的义务。用人单位降低条件续签而劳动者不续签用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了一年十个月，所以有权要求用人单位支付2个月工资作为经济补偿。二、形成事实劳动关系劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。若因用人单位原因未续签合同，从合同到期后的第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资，最多可支付11个月。三、违法解除事实劳动关系的赔偿若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月及以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位违法解除，您有权要求支付4个月工资作为赔偿金（2个月的经济补偿标准的两倍）。四、劳动者主动离职的情况劳动者主动离职通常没有经济补偿。但若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可以主张获得经济补偿。五、建议与注意事项保留证据：劳动者在继续工作期间应保留好劳动关系证明材料，如工资条、考勤记录、工牌等，以备不时之需。积极沟通：面对此类情况，劳动者应积极与用人单位沟通，了解自己的权益，并依法维护合法权益。及时咨询：若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜力红律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议。综上所述，合同到期一年十个月后仍在正常上班，劳动者在特定条件下可以要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及双方实际情况确定。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期但还在继续工作，是否有补偿需分情况讨论：单位不续签，继续用工：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期后，单位未提出续签而劳动者继续工作，自合同期满的第二个月起，单位应支付双倍工资，最多支付11个月。同时，若劳动者以此为由解除劳动关系，单位还需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签，继续工作：若单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。若单位降低原劳动合同条件续订，导致劳动者不续签，则单位需支付经济补偿，标准同上。特殊情形：如果双方在第一次签订的合同中，对合同到期后的情况有特别约定，如自动续期或无需补偿等，则按照合同约定执行。但这样的约定需符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。法律建议：对于劳动者而言，若劳动合同到期后继续工作，应关注单位是否提出续签以及续签的条件。若单位未提出续签或降低条件续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。对于单位而言，若劳动合同到期后希望继续用工，应及时与劳动者协商续签事宜，并明确续签的条件。若未及时续签或降低条件续签导致劳动者不续签，单位可能面临支付经济补偿的风险。可能产生的法律后果：若单位未依法支付经济补偿或双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的费用。若单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。举例说明：假设某劳动者的劳动合同到期后，单位未提出续签而劳动者继续工作。若劳动者工作满3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。同时，若劳动者以此为由解除劳动关系，单位还需支付从合同期满第二个月起至实际终止劳动关系期间的双倍工资（最多11个月）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在劳动合同一年期满后未续签，但劳动者继续上班一年多的情况下，劳动者确实有可能获得一定的补偿，具体取决于未续签的原因以及后续劳动关系的处理方式。以下是对此问题的详细分析：一、视为已订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有明确的书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。在此情况下，用人单位应当补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。二、双倍工资赔偿支付条件与时间范围：从原劳动合同到期后的次月起，若用人单位超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，则应从第二个月开始至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。赔偿限额：劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，若原劳动合同于2022年1月1日到期，劳动者继续工作至2023年1月1日后仍未续签，那么从2022年2月1日至2022年12月31日这11个月，劳动者有权要求单位支付双倍工资。三、经济补偿与赔偿金经济补偿：若因用人单位原因未续签合同，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按上述标准折算）赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除可获得经济补偿外，还可主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，单位违法解除劳动合同，则劳动者可获得40000元的经济补偿和80000元的赔偿金。四、劳动者责任与选择若劳动者本人不愿意续签，且单位维持或提高原来劳动条件（如工资待遇等），劳动者拒绝续签的，单位无需支付经济补偿。但若单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的，单位仍需支付经济补偿。五、维权途径与时效限制劳动者应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明在合同到期后继续工作的事实。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。建议：如果您面临这样的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务，并尝试补订书面劳动合同。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同到期没有和员工续签，但员工一直在工作且持续一年，员工是可以索要赔偿的。具体赔偿情况需根据未续签的原因、用人单位是否维持或提高了劳动条件等因素综合判断。一、用人单位需支付赔偿的情况未续签书面劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未及时续签的情况。具体计算：若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，从合同期满的次月起至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资赔偿。例如，若原合同工资为每月5000元，则用人单位需额外支付5000元/月×11个月=55000元作为赔偿。经济补偿金（如适用）若用人单位在劳动合同到期后未续签，且劳动者继续工作满一年后，用人单位提出终止劳动关系，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在用人单位工作满一年，月工资为5000元，则用人单位需支付5000元作为经济补偿。视为无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，但劳动者已连续工作满一年，其权益将受到无固定期限劳动合同的保护。若用人单位此时无故解雇劳动者，劳动者有权要求更高的经济补偿。二、用人单位无需支付赔偿的情况劳动者拒绝续签若用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者拒绝续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者存在过错如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以不续签劳动合同且无需支付赔偿。三、申请赔偿的步骤与建议收集证据劳动者应收集能够证明自己在原合同期满后仍在单位工作的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。同时，保留好与原单位沟通续签事宜的相关记录，以备不时之需。与单位协商在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资赔偿和经济补偿（如适用）。申请劳动仲裁若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。总结与建议：劳动合同到期未续签且员工仍在工作的情况下，赔偿问题需根据具体情况确定。关键在于判断未续签的责任归属以及用人单位是否维持或提高了劳动条件。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：到期未续签劳动合同但持续工作的情况下，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及到未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 计算方式：如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，但劳动者继续工作，那么从合同到期后的第二个月起，用人单位应支付双倍工资。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月通常视为合同延续或宽限期，不计算双倍工资，但具体需根据地方规定和实际情况判断）。示例：假设月工资为5000元，未签合同月数为6个月，则双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元（但需注意，实际计算中可能需扣除已支付的正常工资部分，即实际赔偿为差额部分）。注意事项：双倍工资差额的支付期限通常不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位在一年内与劳动者补签了劳动合同，且劳动者同意不追究之前的双倍工资责任，则可能无需支付双倍工资差额。二、经济补偿金可能的情况：如果劳动合同到期后，用人单位未续签且提出终止劳动关系，或者劳动者因用人单位未续签而选择离职，那么劳动者可能有权获得经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……” 计算方式：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（月数/12，不足半年按0.5计算，半年以上不足一年按1计算）。示例：假设月工资为5000元，工作年限为3年6个月，则经济补偿金为5000元 × 3.5 = 17500元。三、综合建议收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，保留劳动合同到期未续签的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。协商与调解：在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。提起劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为刘天律师，我已经为你提供了上述的法律分析和建议，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中需根据具体情况来分析和处理。如果你遇到了类似的问题，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论：劳动合同到期未续签但仍在工作，离职一年后是否可以主张赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否在仲裁时效内主张双倍工资差额、离职原因是否符合经济补偿金支付条件等。以下为详细分析：一、双倍工资差额的主张法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在劳动合同到期后未续签的情况下，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至补订劳动合同前一日的双倍工资差额（已支付的一倍工资除外）。仲裁时效：然而，这一权利通常受到一年仲裁时效的限制。即，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则将丧失主张双倍工资差额的权利。因此，如果离职已经一年，且在这一年内没有就双倍工资差额提起劳动仲裁，那么通常无法再主张这一权利。二、经济补偿金的主张离职原因：经济补偿金的支付与离职原因密切相关。如果用人单位提出不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。主动离职：如果劳动者主动提出离职，且没有证据表明是用人单位的原因导致其离职（如拖欠工资、未提供劳动条件等），则通常不享有获得经济补偿金的权利。因此，在离职一年后，如果劳动者是主动离职且没有用人单位的过错作为依据，那么通常无法主张经济补偿金。三、其他赔偿或补偿除了经济补偿金外，如果用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者还可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任或补偿责任。这些赔偿或补偿的主张同样受到仲裁时效的限制，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。四、建议与注意事项及时主张权益：劳动者在发现劳动合同到期未续签且仍在工作时，应及时与用人单位沟通并主张自己的权益，避免超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。保留证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张赔偿时提供有力支持。了解法律程序：劳动者在主张赔偿时，应了解相关的法律程序和规定，如仲裁时效、申请劳动仲裁的流程等，以确保自己的权益得到有效维护。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期还在工作怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿责任的基本原则当劳动合同到期后，若劳动者仍在用人单位工作但双方未续签书面劳动合同，用人单位的赔偿责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿情况会根据双方未续签的原因及实际工作时间等因素进行综合判断。二、具体赔偿情形及计算方式用人单位原因未续签且未超过一年：从原合同到期第二个月起，用人单位应支付双倍工资，直至签订新合同或劳动关系终止，最长不超过11个月。示例：假设您的合同在2023年1月1日到期，但您继续工作至6月1日才续签新合同。那么，公司应额外支付您2月至5月的双倍工资差额。用人单位原因未续签且超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自合同到期一个月后至满一年期间共11个月的双倍工资差额。示例：如果您的合同在2022年1月1日到期后一直未续签，至2023年1月1日视为无固定期限合同。您有权要求公司支付2022年2月至12月的双倍工资差额。经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况的处理劳动者不愿意签订或续签：若是劳动者自身原因不愿续签劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿。但用人单位应保留相关证据，以证明是劳动者拒绝续签。用人单位故意拖延或违法：若用人单位故意拖延不订立劳动合同或存在其他违法行为，劳动者除有权要求赔偿外，还可向劳动行政部门投诉，并通过法律途径维护自己的权益。四、主张赔偿的注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益。证据收集：在主张赔偿时，您应收集证明劳动关系、工资数额及工作时间的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。五、解决纠纷的途径与建议沟通协商：建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。诉讼维权：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。风险防范：为避免类似风险，建议您在劳动合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，并确保新合同的签订符合法律法规要求。综上所述，劳动合同到期后未续签的赔偿责任需根据具体情况分析。作为劳动者，您应及时主张自己的权益，并注意收集相关证据。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：工作满两年续签劳动合同，一般情况下不能直接要求补偿，但特定情形下可以主张经济补偿或赔偿金。以下从不同角度进行分析：一、一般情形下续签劳动合同无补偿在劳动合同期满后，用人单位与劳动者续签劳动合同，这通常被视为双方对原劳动合同的延续或新劳动合同的签订，并不直接触发经济补偿的支付义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素向劳动者支付的一种补偿。因此，在续签劳动合同的情况下，由于劳动关系并未解除或终止，所以一般不需要支付经济补偿。二、特定情形下可主张经济补偿或赔偿金尽管续签劳动合同本身不直接产生经济补偿，但在某些特定情形下，劳动者可能有权主张经济补偿或赔偿金：用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：如果用人单位在续签劳动合同时提出的条件（如工资、福利、工作地点等）低于原劳动合同或低于劳动者市场价值，且劳动者因此拒绝续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法不续签或违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动合同期满后违法不续签劳动合同，或者违法解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、建议与注意事项了解自身权益：劳动者在续签劳动合同时，应充分了解自身的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。保留证据：如果劳动者认为用人单位在续签劳动合同时存在违法行为或降低条件续签的情况，应及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。协商与调解：在发生劳动纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助，以和平解决纠纷。法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同过期后满一年未续签，劳动者不仅可以要求赔偿，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律后果及情形认定视为订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在劳动合同过期后满一年未续签的情况下，法律上自动视为双方建立了无固定期限的劳动关系。支付双倍工资：若劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需向劳动者每月支付二倍工资。具体计算周期为劳动合同期满后第二个月至满一年的11个月期间。例如，如果劳动合同于2023年1月1日到期，且直到2024年1月1日都未续签，那么劳动者有权要求用人单位支付2023年2月至2023年12月这11个月的双倍工资差额。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿权：因单位未续签合同导致劳动者权益受损，劳动者有权依法解除劳动关系，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了3年零5个月，且因单位未续签合同而解除劳动关系，那么劳动者有权获得3.5个月工资的经济补偿。二、劳动者可主张的赔偿内容双倍工资差额：如前所述，劳动者可以主张劳动合同期满后第二个月至满一年的11个月期间的双倍工资差额。这是用人单位因未及时续签合同而应承担的法律责任。补缴社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若劳动合同过期未续签期间，用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。这是保障劳动者基本权益的重要措施。三、维权途径与建议协商：劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求支付双倍工资差额、补缴社会保险等，以维护自身权益同时保持与用人单位的良好关系。协商是解决纠纷的最直接、最有效的方式之一。保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作证明、工资记录、考勤记录等，以备劳动仲裁或诉讼之需。证据是维护自身权益的关键，务必妥善保管。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明自己与用人单位的劳动关系及劳动合同过期未续签的事实。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有专业性和权威性。注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免错过时效。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，具有强制性和终局性。总结与建议：劳动合同过期后满一年未续签，劳动者不仅有权要求赔偿，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，劳动者应充分了解法律规定，采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同没有续签但继续上班，劳动者在符合法定条件的情况下是可以要求补偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、双倍工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。适用情形：例如，劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位直至2023年3月1日才与劳动者续签合同，那么劳动者可以主张2023年2月1日至2月28日期间的双倍工资差额。计算方法：以劳动者实际获得的月工资为标准，计算应得工资的两倍与实际已发工资之间的差额。比如劳动者月工资为5000元，2月份已发工资5000元，则用人单位需额外支付5000元的双倍工资差额。二、经济补偿金支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。适用情形：劳动合同到期后，若用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年零7个月，月工资为4000元，则经济补偿金为4×4000 = 16000元。三、特殊情况说明若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。四、维权建议保留证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。积极协商：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位尽快签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交详细的申请书或起诉状，说明自己的诉求和相关事实依据，并提供收集到的证据材料。综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付和经济补偿金。因此，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同到期不续签但员工仍在职一年以上，员工是否可以获得赔偿需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：一、用人单位未及时续签且未提出异议支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，从合同到期满一个月的次日起，用人单位需支付双倍工资，直至双方签订新书面劳动合同或劳动关系终止，最长支付期限不超过11个月。实例说明：假设员工的劳动合同在2023年1月1日到期，之后他继续在公司工作且公司未提异议也未续签合同，则从2023年2月1日起，公司需向员工支付双倍工资，直至双方续签或最多支付到2023年12月31日。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则将面临更严格的法律责任。二、用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝若用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上提出续签，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。实例说明：如公司提出在原合同基础上提高工资待遇续签劳动合同，但员工因个人职业规划等原因不愿意续签，则公司无需支付经济补偿。三、用人单位降低条件续签而劳动者拒绝若用人单位降低原劳动合同约定条件提出续签，而劳动者因此拒绝续签导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）实例说明：如员工在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。公司降低条件续签合同，员工不同意续签，则公司应支付给员工3.5个月工资的经济补偿，即17500元。四、继续履行与解除劳动关系若劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后，若用人单位想解除劳动关系，应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿金。实例说明：如员工劳动合同到期后继续工作，公司未提出异议，之后公司因业务调整需要解除与员工的劳动关系，则公司应提前30天通知员工或额外支付一个月工资，并按员工在公司的工作年限支付经济补偿金。五、建议与总结及时沟通：为避免不必要的纠纷和损失，建议双方在劳动合同到期前及时沟通并明确续签意向。保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以备不时之需。依法维权：若遇到劳动纠纷，双方应依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。综上所述，劳动合同到期不续签但员工仍在职一年以上，员工是否可以获得赔偿取决于具体情况和责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位要解除劳动合同，还有一年多到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法解除劳动合同的情形及赔偿协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（N）进行计算。例如，如果您已工作3年，月工资为5000元，则补偿金为3×5000=15,000元。无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金（N）。经济性裁员：如果用人单位因经营困难等法定原因进行裁员，也需要支付经济补偿金（N）。二、违法解除劳动合同的情形及赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即未满足法定条件或程序擅自解除合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金（2N）。例如，如果您应得的经济补偿金为15,000元，那么违法解除的赔偿金就是2×15,000=30,000元。三、特殊情形的处理固定期限合同到期不续签：如果劳动合同还有一年到期，但用人单位主动终止且您无过错，那么用人单位需要支付经济补偿金（N）。劳动者过错导致解除：如果您因严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错导致解除劳动合同，那么用人单位无需支付补偿或赔偿。代通知金的适用：代通知金仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，与经济补偿金可以并存。四、赔偿金计算的注意事项工作年限的计算：工作年限按实际工作年限计算，不满半年按半个月工资，满半年不满一年按一年计算。月工资的界定：月工资指您离职前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。法律救济途径：如果您对赔偿金有争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结与建议解除劳动合同未到期的赔偿情况复杂多变，需根据具体情形综合判断。在实际操作中，我建议您首先与用人单位进行协商，明确解除劳动合同的原因和赔偿事宜。如果协商不成，您可以咨询专业律师或人力资源专家，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到妥善维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“合同到期没有续签合同，继续工作了一年怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，结合实际情况给出的详细解答：一、未续签劳动合同期间的赔偿（第1个月至第11个月）法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿计算：首月宽限期：劳动合同到期后的第一个月为法律宽限期，此期间用人单位无需支付双倍工资。双倍工资期：从第二个月起至第十二个月（即实际工作的第1至11个月中，扣除首月），用人单位需向劳动者每月支付正常工资外的额外一倍工资作为赔偿。例如，若您月工资为5000元，则此期间应额外支付5000元×10个月=50000元作为赔偿。二、视为订立无固定期限劳动合同后的权益（第12个月起）法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保障：职业稳定性：视为订立无固定期限劳动合同后，您的职业稳定性得到法律保障，用人单位不能随意解除劳动合同。违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，若您工作3年，月工资5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。三、赔偿主张与注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权益，避免超时失效。证据收集：您应妥善保存能证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张赔偿时提供有力支持。特别提示：查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，这可能影响最终的赔偿结果。咨询专业人士：建议您在遇到此类问题时，咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和指导。四、举例说明假设您月工资为5000元，劳动合同到期后未续签，继续在原单位工作了1年。根据上述规定，您可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，即5000元×10个月=50000元（首月宽限期不计入）。同时，自劳动合同到期满1年起，视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。综上所述，劳动合同到期未续签但继续工作一年后的赔偿问题需综合考虑多方面因素。您应及时收集证据，了解自身权益，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业人士。

劳动合同到期不续签，一般情况下用人单位需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位提出不续签的情况经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算示例：假设劳动者在用人单位工作了一年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为5000元（即1个月工资）。如果劳动者工作了1年6个月，则经济补偿为7500元（即1.5个月工资，5000元×1.5）。二、劳动者主动提出不续签的情况一般无需支付经济补偿：如果劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了劳动条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条明确规定了劳动合同期满时经济补偿的支付条件和标准。四、建议与总结对于用人单位：在劳动合同到期前，应与劳动者充分沟通，明确续签意向和条件。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。对于劳动者：应了解自己的权益，如果用人单位提出不续签或降低劳动条件，有权要求支付经济补偿。如果因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则通常无法获得经济补偿。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。如果您在劳动合同到期不续签的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作2年合同到期是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括合同是否续签、用人单位是否维持或提高原劳动合同条件以及劳动者是否同意续签等因素。分析：合同到期不续签的情况：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作2年的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2个月工资作为经济补偿。合同到期用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况：如果劳动合同到期，用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，用人单位不需要支付经济补偿。在这种情况下，劳动者无法要求赔偿。合同到期用人单位降低条件续签，劳动者不同意的情况：如果劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这实际上构成了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。建议：了解合同条款：在劳动合同到期前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解合同续签的相关规定以及用人单位可能提出的续签条件。与用人单位沟通：如果劳动者希望续签合同，应与用人单位进行积极沟通，表达续签意愿，并就续签条件进行协商。保留证据：无论合同是否续签，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果劳动者在合同到期后遇到赔偿问题，且无法与用人单位达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果劳动者符合经济补偿的支付条件而用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者不符合经济补偿的支付条件而强行要求用人单位支付，可能面临仲裁失败或诉讼败诉的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司工作一年半，合同到期时，您应获得的补偿主要取决于合同到期后公司的处理方式以及双方是否续签劳动合同。以下是从不同角度进行的详细分析：一、公司不续签劳动合同的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1.5年，则经济补偿为1.5个月工资）。具体数额：假设您的月工资为X元，则您应获得的经济补偿为1.5X元。二、公司降低条件续签劳动合同，您不同意续签的情况法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，公司也应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算与数额：经济补偿的计算方式与上述公司不续签劳动合同的情况相同。假设您的月工资仍为X元，则您应获得的经济补偿同样为1.5X元。三、公司维持或提高条件续签劳动合同，您不同意续签的情况在这种情况下，公司无需向您支付经济补偿。因为公司已经提供了与原合同相当或更好的条件，而您选择了不续签。四、特殊情况说明如果您的劳动合同中存在关于合同到期补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该特别约定执行。另外，如果公司存在违法解除劳动合同等情形，您可能还有权要求公司支付赔偿金，但这与合同到期补偿是两个不同的概念。建议行动：首先，查看您的劳动合同中是否有关于合同到期补偿的特别约定。其次，与公司沟通了解其续签劳动合同的意向及条件。最后，根据公司的处理方式及您的选择，按照上述分析计算应获得的经济补偿数额，并与公司协商支付事宜。总结：在公司工作一年半，合同到期时，您应获得的补偿主要取决于公司是否续签劳动合同以及续签的条件。如果公司不续签或降低条件续签而您不同意，您应获得1.5个月工资的经济补偿。如果公司维持或提高条件续签而您不同意，则公司无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同满一年没有续签但劳动者继续上班，劳动者在符合条件下可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，最多可主张11个月；若超过一年未续签，则视为订立无固定期限劳动合同，并享有相应权益；若用人单位提出终止劳动关系，还需支付经济补偿。详细分析：双倍工资赔偿：法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作的情况。适用条件：劳动合同期满后，若用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长期限为11个月。实例说明：假设您的劳动合同在2024年1月1日到期，之后您继续在公司工作但未续签合同，那么从2024年2月1日起，您就有权要求公司支付双倍工资，直至2024年12月31日（如果此时仍未续签）。无固定期限劳动合同及权益：法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同期满后，劳动者继续工作且用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保障：一旦视为订立无固定期限劳动合同，劳动者就获得了相应的权益保障。用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等）。经济补偿：法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满未续签，用人单位提出终止劳动关系的，除特定情形外（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形），应向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与提醒：保存证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。协商解决：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成续签协议或获得相应的赔偿。法律途径：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。总结：劳动合同满一年没有续签但劳动者继续上班，劳动者在符合条件下有权要求用人单位支付双倍工资赔偿、享有无固定期限劳动合同的权益以及在用人单位提出终止劳动关系时获得经济补偿。因此，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。