结论：合同到期后一直没续签但仍在上班，劳动者能否获得赔偿需视具体情况而定。

分析如下：

1. 若劳动合同条件维持或提高，劳动者不同意续签：

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为劳动合同的条件并未降低，劳动者选择不续签是其个人决定，用人单位不承担赔偿责任。

2. 若用人单位降低劳动条件或主动提出不再续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，若用人单位降低劳动条件或主动提出不再续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 若合同到期既未续签也未终止，但劳动者仍在用人单位工作：

   • 这种情况下，视为续延劳动合同。但需注意，各地区的条例规定和处理方法可能有所不同。在有些城市，只要用人单位违法不续签就应当支付双倍工资（但此情况并非普遍适用，需根据当地具体规定判断）。然而，在大多数情况下，视为续延劳动合同并不直接产生赔偿义务，除非后续发生纠纷且法院或仲裁机构认定用人单位存在过错。

经济补偿金的计算：

• 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于劳动者而言，若合同到期后未续签但仍在上班，建议及时与用人单位沟通续签事宜，以明确双方的权利义务关系。若用人单位拒绝续签或降低劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者续签劳动合同或依法终止劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

后续行动：

• 若您面临此类情况，且对具体赔偿金额或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。