结论：员工请假一天公司漏扣钱，员工和公司可以分别采取不同的措施来应对这一情况。
从员工角度：
及时沟通：首先，员工应当主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明请假情况，并询问为何未扣减相应工资。这有助于澄清误会，避免后续纠纷。
保留证据：员工应保留好请假的相关证据，如请假条、邮件通知、短信记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
法律意识：员工应了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因个人原因请假，公司有权根据规章制度扣减相应工资。若公司漏扣，员工并无主动要求补扣的义务，但也不应因此获得不当利益。若员工发现公司因漏扣而给自己带来了不利影响（如影响绩效、奖金等），可以与公司协商解决，或依据相关法律法规维护自己的合法权益。
从公司角度：
内部核查：公司发现漏扣员工请假工资后，应立即进行内部核查，确认漏扣的原因和责任归属。这有助于公司及时纠正错误，避免类似情况再次发生。
补扣工资：在确认漏扣事实后，公司应根据规章制度及时补扣员工相应工资。这既是维护公司规章制度的严肃性，也是对员工权益的尊重。
完善制度：公司应借此机会审视并完善自身的考勤和工资管理制度，确保类似漏扣情况不再发生。例如，可以加强考勤系统的自动化程度，减少人为操作失误；或者定期对考勤和工资数据进行核对，确保数据的准确性。
可能涉及的法律后果：
若公司长期、多次漏扣员工工资，且经员工提醒后仍不改正，可能构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
若员工因公司漏扣工资而遭受损失（如影响生活、信用等），员工可以依法向公司主张赔偿。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。