工伤没劳动合同起诉不一定会麻烦，但需要通过一系列法律程序来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、确认劳动关系

即使没有书面劳动合同，劳动者仍然可以通过收集相关证据来证明存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录，显示用人单位名称及工资发放情况）；
• 工作证、服务证等能证明劳动者在该单位工作的证件；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式；
• 其他劳动者的证言，作为辅助证明。

凭借这些证据，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。这是后续处理工伤问题的前提，也是起诉用人单位支付工伤赔偿的基础。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的关键步骤。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为后续主张赔偿的重要依据，决定了劳动者能够获得的赔偿金额和赔偿项目。

四、主张赔偿与劳动仲裁

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是工伤纠纷处理的必经程序。只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的劳动者才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

如果劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么提供劳务者因劳务受到损害时，应根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，提供劳务者可以直接向法院起诉，要求接受劳务一方承担赔偿责任，而无需经过劳动仲裁前置程序。但这种情况相对较少，且需要劳动者能够证明双方之间存在的是劳务关系而非劳动关系。

六、法律建议

1. 及时收集证据：在发生工伤后，劳动者应尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，以便后续申请工伤认定和劳动仲裁。
2. 遵循法律程序：劳动者应按照法律规定的程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等步骤，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 寻求法律帮助：在处理工伤纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和法律程序，提高胜诉的可能性。

综上所述，即使没有书面劳动合同，工伤职工仍然可以通过上述法律程序来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。