针对您提出的“工地工伤没有劳动合同起诉流程需要哪些材料”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，即使没有签订劳动合同，您仍然有权申请工伤认定并寻求相应的赔偿。因为根据法律规定，只要存在事实上的劳动关系，就可以进行工伤认定。
在起诉或申请工伤认定的过程中，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：
- 填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
证明劳动关系的材料：
- 由于没有劳动合同，您需要提供其他能证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费记录（如果有的话）、用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及同事的证言等。
身份证复印件：
工伤事故调查报告或自述材料：
- 如果是由单位提供的，应包含事故时间、地点、原因及结论等；如果是个人提供的，则应包含事故的自述材料。
旁证材料：
- 提供两人或两人以上的证人证言、音影像资料、当事人陈述等，以支持您的工伤认定申请。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：
- 提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书、门急诊、住院病志及辅助检查的材料原件或复印件），以证明您的伤情或病情。
根据具体情况可能需要的其他材料：
- 如果是因为机动车事故引起的伤亡，应提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效证明。
- 如果是因为履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
- 如果受伤员工委托他人申报，还需要提供受伤员工委托书以及亲属关系证明（个人申报时）。
在准备好上述材料后，您可以按照以下流程进行：
向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁（如果公司不承认双方之间的劳动关系）：
向社会保险行政部门提起工伤认定申请：
- 可以在事故发生之日起1年内提起申请。社会保险行政部门会在自受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
如果对认定结果不服：
拿到鉴定结果后：
- 与公司计算具体的赔偿金额。如果公司拒绝支付，您可以申请调解或提起劳动争议仲裁，主张相应的工伤待遇。
如果未及时主张工伤赔偿：
- 最后可通过向人民法院提起人身损害的民事诉讼来寻求赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。