针对您提出的“员工自动离职一年后，再来上班，二年后再离职怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工离职后的经济补偿问题，主要取决于离职的具体原因和条件，以及员工与用人单位之间的劳动合同约定。

1. 员工第一次自动离职：

   • 如果员工是因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且不存在用人单位的过错或违法行为，那么根据劳动法的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 员工自动离职后，与用人单位的劳动关系即告终止。

2. 员工一年后重新入职：

   • 员工重新入职后，与用人单位建立了新的劳动关系。此时，双方应重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
   • 新的劳动关系建立后，员工的工作年限应重新计算，与之前的离职经历无直接关联。

3. 员工二年后再离职：

   • 如果员工再次因个人原因主动提出离职，且不存在用人单位的过错或违法行为，那么用人单位同样无需支付经济补偿。
   • 但是，如果离职是由于用人单位提出或与员工协商一致、存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）、劳动合同到期终止（用人单位原因）或用人单位破产等情形，那么员工有权根据劳动法的规定获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。但需要注意的是，这里的“工作年限”是指员工在当前用人单位的工作年限，即重新入职后的工作年限，而非之前的工作年限。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在重新入职后，与用人单位签订了特殊的劳动合同或协议，其中对离职补偿有特别约定的，那么应按照约定执行。
   • 如果员工在离职后发现用人单位存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，可以依法向用人单位追讨，并要求相应的赔偿。

综上所述，员工自动离职一年后重新入职，二年后再离职的补偿问题，主要取决于离职的具体原因和条件，以及员工与用人单位之间的劳动合同约定。如果员工是因个人原因主动离职且无法定补偿情形，则通常无补偿；如果存在用人单位提出或与员工协商一致、存在过错等情形，则员工有权获得相应的经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，建议您咨询专业律师或法律援助机构。