针对您提出的“上班二年被辞退怎么补偿”的问题，这确实需要根据辞退的具体原因以及是否签订了劳动合同来综合判断。以下是我为您详细梳理的补偿情况及维权建议：
一、已签订劳动合同的情况
合法辞退（员工有过错）
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等原因被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。
合法辞退（公司提出或裁员）
- 若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作两年，应获得2个月工资的经济补偿。
违法辞退
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即您应获得4个月工资的赔偿金。
二、未签订劳动合同的情况
若您在这两年内未与公司签订劳动合同，您还可以主张以下补偿：
未签劳动合同的双倍工资赔偿
- 根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。您最多可主张11个月的双倍工资差额。但需注意，这部分诉求可能受到仲裁时效的限制。
违法辞退的经济赔偿金
- 与已签订劳动合同的情况相同，若公司违法辞退您，您应获得4个月工资的赔偿金。
其他可能的补偿
- 如加班工资、应休未休年假工资报酬等，若公司未按规定支付，您也可以主张相应的补偿。
三、维权途径与建议
与公司协商
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。协商时，请保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
劳动仲裁
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
法律诉讼
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请遵守法庭纪律，如实陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
四、注意事项
- 保留证据：务必妥善保存所有与工作相关的证据，以备不时之需。
- 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。
综上所述，被辞退后的补偿情况需根据具体原因和是否签订劳动合同来判断。我建议您先了解自己的权益和法律法规，然后选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。