工作期间未请假擅自离岗，出了交通事故，一般较难认定为工伤，但在特定情况下仍有可能被认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
工伤认定的基本要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等关键要素。擅自离岗意味着工人脱离了正常的工作安排和工作任务范围，此时发生交通事故往往不符合“工作原因”这一核心要件。
一般情况下的结论：
- 在工作期间，工人未经允许私自外出办私事，途中发生交通事故的，社会保险行政部门通常不会将其认定为工伤。这是因为擅自离岗的行为本身违反了单位的规章制度，且事故发生时工人已不在工作状态，与工作职责无直接关联。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下难以认定为工伤，但存在以下特殊情况时，仍有可能被认定为工伤：
因履行工作职责而离岗：
- 如果工人的离岗行为与工作职责有直接关联，如为单位采购必要办公用品、因工作需要去相关部门沟通协调等，即使离岗过程中发生交通事故，也有可能被认定为工伤。例如，工人A在车间工作时，因车间急需某种工具而未经请假便去仓库取工具，往返途中发生交通事故，这种情况下A的离岗行为与工作相关，有可能被认定为工伤。
紧急且合理的离岗需求：
- 若工人离岗是由于一些紧急、合理的生理需求（如突发疾病需要就医）或遭遇不可抗力因素（如工作场所发生火灾，为避险而暂时离开）等特殊情况，在离岗及返回途中发生交通事故，也存在被认定为工伤的可能性。例如，工人B在工作时突然心脏病发作，自行前往附近医院就医途中发生交通事故，鉴于其离岗是出于紧急的生理需求，这种情况有可能符合工伤认定条件。
三、法律程序与建议
- 法律程序：最终能否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体情况和相关证据进行综合判断。在存在疑问或争议的情况下，可能需要通过劳动争议仲裁或行政诉讼等法律程序来确定。
- 建议：对于工作期间擅自离岗发生交通事故的情况，建议工人及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。同时，也建议用人单位加强管理，明确规章制度，减少类似纠纷的发生。
综上所述，工作期间工人擅自离岗发生交通事故的工伤认定并非绝对，而是需要根据具体情境和法律规定进行判断。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。