工人上班期间擅离岗位发生事故，一般情况下不能算工伤，但在特定情形下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
工伤认定的基本要素：
- 工伤认定通常强调“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。这是判断事故是否属于工伤的基本标准。擅自离岗意味着工人脱离了正常的工作安排和工作任务范围，此时发生的事故往往不符合“工作原因”这一核心要件。
擅自离岗的性质：
- 上班时间擅自离岗是违反劳动纪律的行为，这种行为本身并不属于正常工作范畴。擅自离岗期间发生的意外，往往难以直接归因于工作原因，因此不符合工伤认定的基本条件。
实例说明：
- 例如，某工人在正常工作时间内未向主管报备便擅自离开车间去购物，途中发生交通事故受伤。由于该行为与工作无直接关联，故大概率不会被认定为工伤。
二、存在认定为工伤的特殊情形
尽管擅自离岗通常是违反劳动纪律的行为，但在某些特殊情况下，如果满足一定条件，仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
因履行工作职责而离岗：
- 如果工人的离岗行为与工作职责有直接关联，如为单位采购必要办公用品、因工作需要去相关部门沟通协调等，即使离岗过程中发生交通事故，也有可能被认定为工伤。
- 实例说明：工人A在车间工作时，因车间急需某种工具而未经请假便去仓库取工具，往返途中发生交通事故，这种情况下A的离岗行为与工作相关，有可能被认定为工伤。
紧急且合理的离岗需求：
- 若工人离岗是由于一些紧急、合理的生理需求（如突发疾病需要就医、上厕所等）或遭遇不可抗力因素（如工作场所发生火灾，为避险而暂时离开）等特殊情况，在离岗及返回途中发生交通事故，也存在被认定为工伤的可能性。
- 实例说明：工人B在工作时突然心脏病发作，自行前往附近医院就医途中发生交通事故，鉴于其离岗是出于紧急的生理需求，这种情况有可能符合工伤认定条件。但需注意，这种情况下的认定需要严格的证据支持，并需考虑单位的具体规章制度以及行业惯例等因素。
符合其他法定工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，还有一些其他法定工伤情形，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如果擅自离岗可以被合理解释为处于下班途中（尽管这种情况较为罕见且难以认定），并发生了符合条件的交通事故，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定将极为严格，且需要充分的证据支持。
三、结论与建议
综上所述，工人上班期间擅离岗位发生事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下，由于擅自离岗行为与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。然而，在某些特殊情况下，如果满足特定条件（如因履行工作职责而离岗、紧急且合理的离岗需求或符合其他法定工伤情形等），仍有可能被认定为工伤。
因此，在处理此类问题时，建议结合实际情况和相关证据进行综合分析。如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。