擅自离岗出去发生交通事故，一般情况下不算工伤，但在特定条件下，也有可能被认定为工伤。具体分析如下：
一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所、工作原因三要件，其中“工作原因”最为重要。擅自离岗通常意味着职工并非处于正常的工作时间和工作岗位，也不是因为工作原因外出。例如，员工在正常工作期间未向单位请假，擅自离岗外出办私事，并在外出途中发生意外，这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为此时职工的离岗行为违反了用人单位的工作纪律，且其受伤并非由于工作原因。
特殊情况可能认定为工伤
尽管擅自离岗一般不被视为工伤，但存在以下几种特殊情况时，仍有可能被认定为工伤：
离岗行为与工作职责相关：如果职工虽然擅自离岗，但离岗的目的是为了解决与工作紧密相关的问题，如紧急处理工作事务、为客户解决突发问题等，且在这个过程中发生事故，那么这种情况下有可能被认定为工伤。这要求有充分的证据证明离岗行为与工作之间的直接关联性。
领导指派或工作任务需要：在某些情况下，即使职工离开了单位，但如果这是由领导指派去执行其他工作任务，或者在执行工作任务的过程中发生事故，如领导临时安排职工去取文件、送材料等，且职工在执行任务途中发生交通事故，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
法律建议与风险提示
严格遵守工作纪律：劳动者在工作期间应当严格遵守工作纪律，因个人事务离岗时，一定要履行必要的请假手续。否则，在离岗期间发生的伤害，如果与工作无关，将难以认定为工伤。
及时收集证据：如果职工认为自己的离岗行为与工作相关，且因此发生了交通事故，应当及时收集相关证据，如工作记录、领导指派记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便准确判断自己的情况是否符合工伤认定的条件，并据此采取相应的法律措施。
举例说明：假设某职工在正常工作期间，未经请假擅自离岗去处理个人事务，途中发生交通事故受伤。由于该职工的离岗行为并非由于工作原因，且未履行请假手续，因此这种情况下一般不能认定为工伤。但如果该职工是受领导指派去执行工作任务，途中发生交通事故受伤，且能够提供相关证据证明离岗行为与工作之间的直接关联性，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
总之，擅自离岗出去发生交通事故是否能认定为工伤，取决于多种因素。在实际操作中，建议遇到此类问题的职工及时向我咨询，以便准确判断自己的情况并采取相应的法律措施。