上班迟到发生事故，在符合一定条件下仍然可以算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。
工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。但值得注意的是，为了完成工作任务而提前上班或推迟下班的时间，也应视为工作时间。因此，即使职工迟到，但如果其是在为了工作而提前进入工作场所的过程中发生事故，仍有可能被认定为工作时间。
工作场所：指的是职工从事工作活动的场所，包括用人单位提供的固定工作场所和临时工作场所。职工在前往工作场所的途中，如果发生的是与工作直接相关的事故，也有可能被认定为工伤。不过，这一点的认定需要具体分析事故发生的地点、原因等因素。
工作原因：这是工伤认定的核心要素。职工因工作原因受到事故伤害，无论其是否迟到，都应被认定为工伤。工作原因包括直接的工作任务和间接的与工作相关的活动，如准备工具、清理现场等。
迟到情况下的工伤认定
在迟到的情况下，工伤的认定需要综合考虑多个因素：
事故发生的地点：如果事故发生在职工前往工作场所的途中，且该途中是合理的、必要的，那么有可能被认定为工伤。例如，职工在上班路上因交通事故受伤，且该事故与工作无直接关联（如非因私事绕道），但因其是在前往工作场所的途中，仍有可能被认定为工伤。
事故发生的原因：如果事故是由于工作原因导致的，如职工在提前进入工作场所准备工具时受伤，那么无论其是否迟到，都应被认定为工伤。
用人单位的规章制度：虽然用人单位的规章制度可能对迟到有相应的处罚措施，但这并不影响工伤的认定。工伤认定是基于法律规定和事实情况，而非用人单位的规章制度。
实际案例与司法实践
在实际案例中，迟到情况下的工伤认定往往需要根据具体情况进行综合分析。例如，有案例显示，职工在上班途中因交通事故受伤，虽然其存在迟到行为，但因其是在前往工作场所的途中且事故与工作无直接关联（非因私事绕道），最终被认定为工伤。
建议与注意事项
及时报案：如果发生事故，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
收集证据：职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班迟到发生事故在符合一定条件下仍然可以算作工伤。但具体是否构成工伤，需要根据事故发生的地点、原因以及相关法律法规进行综合分析。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。