国企单位改为私营企业，干部身份改为工人身份，这一变更原则上应当告知本人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
身份变更的合法性：国企改制为私营企业，涉及员工身份的变更，这通常涉及到劳动合同的变更或重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，如果干部身份改为工人身份涉及到劳动合同的变更，那么这一变更应当与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认。在这个过程中，员工有权知晓并同意自己的身份变更。
员工知情权：员工在劳动关系中享有知情权，包括了解自己的工作内容、工作地点、工资待遇、身份变更等关键信息。国企改制为私营企业，干部身份改为工人身份，属于员工身份和劳动关系的重大变更，员工有权知晓这一变更的具体情况。
二、实际操作层面
企业责任：企业在改制过程中，应当承担起告知员工身份变更的责任。这不仅是法律的要求，也是企业诚信经营、维护员工权益的体现。企业应当通过正式的文件、会议或个别沟通等方式，向员工明确说明改制的情况、身份变更的原因和后果，以及员工在此过程中的权利和义务。
员工权益保护：如果企业未告知员工身份变更的情况，或者未与员工进行充分协商就擅自变更员工身份，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权向企业提出异议，并要求企业纠正不当行为。如果企业拒绝纠正，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、可能后果
法律纠纷：如果企业未告知员工身份变更的情况，导致员工在不知情的情况下遭受了损失（如工资待遇下降、职业发展受限等），员工可能会通过法律途径维护自己的权益。这可能导致企业面临法律纠纷和赔偿责任。
企业形象受损：企业未告知员工身份变更的情况，还可能损害企业的形象和声誉。员工和公众可能会认为企业缺乏诚信和责任感，从而对企业产生不信任感。
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