结论前置：劳动法出台之前15岁上班是否算工龄，需根据具体情况判断，一般情况下，非法用工的未成年工作经历不计入工龄；特殊情况下，如符合政策规定或经特殊批准的文艺、体育和特种工艺单位等，其工作时间可能被计算为工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况与法规背景

在《劳动法》颁布之前，我国对于未成年人参加工作的规定并不如现在严格，但并非所有未满16岁的工作经历都能被计算为工龄。关键在于该工作是否符合当时当地的政策规定以及是否履行了合法的招工手续。

1. 合法用工：若在当时特定历史条件下，未满16岁的工作是符合相关政策规定或经过特殊批准的，例如某些特殊行业因工作需要而招用未满16周岁的未成年人，且单位依法履行了审批手续，那么其工作时间有可能被计算为工龄。但这需要具体的政策依据和档案记录作为证明。

2. 非法用工：若未满16岁参加工作违反了当时关于禁止使用童工的规定，则这段工作经历通常不能计算为工龄。自《劳动法》正式实施后，明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因此在此之后的未成年工作经历不被认可计算工龄。

二、特殊情况与审批流程

对于某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，它们可能因工作性质特殊而需要招用未满16周岁的未成年人。在这种情况下，如果单位依法履行了审批手续并得到了国家的相关批准，那么这些未成年人在这些单位的工作经历有可能会被认可计算工龄。

• 特殊行业范围：主要包括文艺、体育和特种工艺单位等，这些单位因工作性质特殊，可能需要未成年人的参与。
• 审批手续要求：单位必须依法履行审批手续，确保招用未成年人的行为符合国家的相关规定和政策。这通常包括向相关部门提交申请、提供必要的证明材料以及接受审查等步骤。只有经过合法审批的未成年工作经历，才有可能被计算为工龄。

三、判断依据与建议

在确定未满16岁的工作经历是否计算为工龄时，关键依据是当时当地的政策规定、招工手续以及档案记录等资料。由于这些资料可能因时间久远而难以查找或验证，以下是一些建议：

1. 查阅政策规定：尝试查阅当时当地的政策文件，了解是否有关于未成年人工作的特殊规定或例外情况。这有助于判断工作经历是否符合当时的政策要求。

2. 检查招工手续：检查当时的招工手续是否合法、完备，包括劳动合同、入职登记表等文件。这些文件是证明工作经历和工龄的重要依据。

3. 查阅档案记录：尝试查阅个人档案或单位档案，寻找能够证明工作经历和工龄的相关记录。如果档案中有明确的记录，那么这段工作经历就有可能被计算为工龄。

4. 寻求专业帮助：如果无法自行确定工作经历是否计算为工龄，可以寻求当地人社部门的帮助或向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供准确的法律建议和帮助。

综上所述，劳动法出台之前15岁上班是否算工龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。