转岗后双休没了，这可能涉及到劳动合同的变更以及工时制度的调整，你需要根据具体情况来应对。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果转岗后双休没了，首先需要查看劳动合同中关于工作时间和休息休假的具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了双休制度，而转岗后公司单方面取消了双休，这可能构成对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
协商与书面确认：
- 如果公司希望变更你的工作时间和休息休假制度，应当与你进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，公司不能单方面变更劳动合同。
- 如果双方协商一致变更了劳动合同，应当采用书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
二、工时制度的角度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果转岗后你的工作时间超过了这一标准，且没有获得相应的加班补偿，这可能违反了法律规定。
综合计算工时制和不定时工作制：
- 有些公司可能实行综合计算工时制或不定时工作制，这些工时制度需要经过劳动行政部门的批准。如果公司未经批准擅自实行这些工时制度，或者虽然经过批准但未按照规定支付加班费，也可能构成违法行为。
- 即使公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，也需要确保你的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
三、应对建议
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转岗后工作时间和休息休假制度变更的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，你可以提出自己的诉求和期望，如希望保持双休制度或获得相应的加班补偿等。
查看公司规章制度：
- 你可以查看公司的规章制度，了解公司对于工作时间和休息休假的具体规定。如果公司的规章制度违反了法律规定或劳动合同的约定，你可以向公司提出异议。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，你需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。