针对您提出的“国企取消双休，改轮休”的问题，这实际上涉及到企业工作制度和休息休假安排的变更，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解相关法律法规
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的（即每日工作8小时，每周工作40小时，并享受双休日），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这包括不定时工作制和综合计算工时工作制等。
二、分析国企改轮休的合法性
是否经过批准：国企若要取消双休，改为轮休，首先需要确认这一变更是否已经获得了劳动行政部门的批准。如果未经批准，那么这一变更可能涉嫌违法。
是否保障员工休息权：即使获得了批准，国企在实行轮休制度时，也必须确保员工的休息权得到充分保障。这包括合理安排轮休周期、确保员工有足够的休息时间、以及在特殊情况下（如连续工作超过一定时间）给予额外的休息或补偿。
三、员工应如何应对
了解公司政策：首先，您需要详细了解公司关于轮休的具体政策，包括轮休的周期、安排、以及是否有额外的补偿或福利等。
与公司沟通：如果您对轮休制度有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意见和诉求。
收集证据：如果公司未经批准擅自变更工作制度，或者轮休制度严重侵犯了您的休息权，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤表、公司通知等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师，寻求法律援助。
四、建议与展望
建议公司合理调整：作为员工，您可以向公司提出合理建议，希望公司在实行轮休制度时能够充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的公平性和合理性。
关注政策动态：同时，您也可以关注国家和地方关于工作制度和休息休假方面的政策动态，以便及时了解自己的权益和保障措施。
总之，国企取消双休改为轮休并非不可行，但必须确保合法合规，并充分保障员工的休息权。如果您对此有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。