如果仅仅因为开了两个玩笑就被开除，这很可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司解除劳动合同的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅因为员工开了两个玩笑就解除劳动合同，这很可能不符合法律规定的解除条件。

1. 解除理由的合法性：公司需要证明员工的玩笑行为严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律，或者对公司的正常运营造成了严重影响。如果公司无法提供充分的证据来证明这一点，那么其解除劳动合同的行为就可能被视为违法。
2. 解除程序的合法性：即使员工的玩笑行为确实违反了公司的规章制度，公司在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。如果公司未遵循这些程序，其解除劳动合同的行为也可能被视为违法。

二、你的权利与救济途径

如果公司违法解除了你的劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于：

1. 要求继续履行劳动合同：如果你希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除决定，恢复你的劳动关系，并补发因解除而停发的工资等福利待遇。
2. 要求支付赔偿金：如果你不希望继续在公司工作，或者公司不同意继续履行劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、公司的规章制度、你的工作表现记录等。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销解除决定或者支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
4. 寻求法律援助：如果你在处理劳动仲裁过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

总之，如果公司仅仅因为开了两个玩笑就解除你的劳动合同，这很可能涉及违法解除。你有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。