结论前置：单位在10号通知不续签劳动合同是否违法，需根据劳动合同到期日及通知时间是否符合法律规定来判断。若通知时间早于劳动合同到期日且符合法定提前通知期限，则不违法；反之，若未提前通知或通知时间不符合规定，则可能违法。
详细分析：
劳动合同到期与通知时间的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位或劳动者可以决定是否续签劳动合同。若用人单位决定不续签，应当提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
- 若劳动合同到期日为10号或之后：单位在10号通知不续签，且该通知是在劳动合同到期前合理时间内发出的（通常理解为至少提前一个月，但具体期限可能因地区或行业惯例而有所不同，且法律未明确规定必须提前一个月，仅要求提前通知），则该通知行为不违法。因为单位在劳动合同到期前告知了劳动者不续签的决定，给予了劳动者一定的准备时间。
- 若劳动合同到期日早于10号：单位在10号才通知不续签，显然未在劳动合同到期前通知劳动者，这违反了劳动合同到期前应提前通知的常规做法（尽管法律未明确规定具体提前期限，但未提前通知显然不符合公平、合理的原则）。在此情况下，单位的行为可能构成违法，因为劳动者可能因未提前收到通知而遭受损失，如无法及时找到新工作等。
法定提前通知期限的考量：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定用人单位不续签劳动合同必须提前多少天通知劳动者，但根据劳动法的精神和公平原则，用人单位应当给予劳动者合理的准备时间。这个“合理时间”通常理解为至少足够劳动者寻找新的工作机会，一般实践中可能倾向于提前一个月或更长时间通知。
- 如果单位未提前通知或通知时间过短，导致劳动者无法及时找到新工作或遭受其他损失，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同中有特别约定关于不续签劳动合同的通知期限，那么单位应当按照合同约定执行。若单位违反合同约定未提前通知，则构成违约，应承担相应的违约责任。
- 另外，如果因单位未提前通知不续签劳动合同而导致劳动者遭受实际损失（如失业期间的收入损失、求职费用等），劳动者有权要求单位进行赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果单位在劳动合同到期前未提前通知不续签，且因此遭受了损失，可以与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于单位而言，为了避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，建议在劳动合同到期前提前与劳动者沟通续签事宜，并明确告知不续签的决定及理由。如果决定不续签，应给予劳动者足够的准备时间，并尽量协商解决可能产生的赔偿问题。
可能法律后果：
- 如果单位未提前通知不续签劳动合同且因此给劳动者造成损失的，单位可能面临支付赔偿金、承担仲裁或诉讼费用等法律后果。
- 劳动者如果因单位未提前通知而遭受实际损失的，有权要求单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。