结论：合同到期15天才通知不续签，并不必然构成违法解除劳动合同，但具体是否违法需结合合同类型、合同约定以及实际影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的情况
经济补偿金与通知时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订。经济补偿金的标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。
- 法律并未明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者不续签合同。但从诚实信用原则出发，用人单位应提前与劳动者沟通，以便劳动者有足够时间准备和寻找新的工作机会。15天通知虽然不必然违法，但如果因此给劳动者造成了实际损失，如错过了其他工作机会，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情形下的违法解除：
- 在连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错的情况下，如果用人单位不续签合同或者延迟通知不续签，可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、其他民事合同（如租赁合同、买卖合同等）
合同约定优先：
- 如果合同中有关于合同到期是否续签及通知时间的明确约定，那么双方应按照合同约定执行。若一方违反约定，则需承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
无合同约定的情况：
- 在没有合同约定的情况下，根据《民法典》的诚实信用原则和相关规定，当事人应当遵循诚实信用原则履行通知等义务。虽然法律未强制规定具体的通知时间，但延迟通知若导致对方当事人信赖利益受损，违约方可能需要承担赔偿责任。
三、综合建议与风险提示
对于用人单位：
- 建议在合同到期前，根据实际情况提前与劳动者沟通续签事宜，以避免可能的法律责任和赔偿责任。
- 如果决定不续签，应尽量提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
- 在处理劳动合同到期续签问题时，应严格遵守相关法律法规，确保行为合法合规。
对于劳动者：
- 如果收到用人单位不续签的通知，且认为通知时间过晚给自己造成了损失，可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期前15天，公司通知小张不续签合同。由于小张已经找到了新的工作机会，且公司按照法律规定支付了经济补偿金，因此小张并未因公司的延迟通知而遭受实际损失。在这种情况下，公司的行为虽然通知时间较晚，但并不构成违法解除劳动合同。然而，如果小张因公司的延迟通知而错过了其他更好的工作机会，且能够证明因此遭受了经济损失，那么小张有权要求公司承担相应的赔偿责任。
最后，合同到期通知不续签的问题涉及多个方面，具体情况需具体分析。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。