员工在工伤期间在原单位休养是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工有权在原单位休养，且单位需保持其原工资福利待遇不变。
休养期间的权益保障
- 工资待遇：在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇，单位不得降低其工资、福利等待遇。这是法律对员工在工伤期间休养权益的明确保障。
- 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
- 护理费用：若员工在工伤期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排人员护理，也可以支付护理费。
休养期间的注意事项
- 及时就医：员工在工伤发生后，应及时就医并告知单位。单位应协助员工办理工伤认定和医疗费用报销等手续。
- 遵守医嘱：员工在休养期间应严格遵守医嘱，按时服药、休息，避免过度劳累或进行不利于康复的活动。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊情况的处理
- 停工留薪期满后的处理：若员工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，员工可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况由单位或工伤保险基金支付一定的生活津贴或伤残津贴。
- 单位不履行义务的处理：若单位在员工工伤期间不履行支付工资、报销医疗费用等义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工在工伤期间在原单位休养是合法的，且享有相应的权益保障。为了确保自己的权益得到充分保障，员工在工伤发生后应及时就医、遵守医嘱，并保留好相关证据。若单位不履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。