工伤治疗结束后，单位能否安排在公司休养，需分情况讨论：

1. 若工伤职工伤情稳定且无需特殊治疗：

   • 单位有权安排：根据《工伤保险条例》的相关精神，工伤职工在伤情稳定后，若无需继续住院治疗或特殊医疗护理，单位可以基于工作安排和职工身体状况，考虑安排职工在公司内适当休养。但这一安排并非强制，需双方协商一致。
   • 注意事项：单位应确保休养环境安全、舒适，且不影响职工的康复进程。同时，应继续按照工伤保险规定支付职工的相关待遇，如停工留薪期工资等。

2. 若工伤职工仍需医疗护理或康复治疗：

   • 单位应配合治疗：若工伤职工在伤情稳定后仍需接受医疗护理或康复治疗，单位应积极配合，按照医疗机构或康复机构的建议安排职工的治疗和休养。此时，单位通常不会安排职工在公司内休养，而是会支持职工前往专业机构接受治疗。
   • 特殊情况处理：若因特殊原因（如交通不便、家庭困难等）需在公司内进行简单休养，单位应与职工、医疗机构或康复机构充分沟通，确保休养不会影响职工的康复效果，并采取必要的保障措施。

3. 双方协商与职工意愿：

   • 协商一致原则：无论何种情况，单位在安排工伤职工休养时都应遵循协商一致的原则。单位应充分听取职工的意见和需求，尊重职工的选择权。
   • 职工意愿优先：若职工明确表示不愿在公司内休养，或认为公司内的休养环境不利于其康复，单位应尊重职工的意愿，并为其提供其他合适的休养方式或支持。

法律建议：

• 单位角度：在安排工伤职工休养时，单位应充分考虑职工的身体状况和康复需求，确保休养安排合理、合法。同时，应加强与职工的沟通，及时了解职工的需求和意见，避免产生不必要的纠纷。
• 职工角度：工伤职工在伤情稳定后，应根据自己的身体状况和康复需求，与单位充分沟通休养安排。若对单位的安排有异议或不满，应及时向单位提出，并寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 若单位未经职工同意擅自安排其在公司内休养，且休养环境或条件不佳影响职工康复的，职工有权向单位提出异议，并要求单位改正或提供其他合适的休养方式。若单位拒不改正，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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