快递不结算派费，劳动仲裁是会受理的。以下从多个角度为你详细分析：

劳动关系认定与劳动仲裁受理范围

首先，要明确的是，劳动仲裁受理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。在快递行业中，如果快递员与快递公司之间建立了劳动关系，那么快递公司不结算派费就属于拖欠劳动报酬的范畴，这显然是劳动仲裁的受理范围。

判断劳动关系的关键点：

1. 合同签订：如果快递员与快递公司签订了劳动合同，那么双方之间的劳动关系就明确无误。此时，快递公司不结算派费，快递员可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但如果快递员实际上为快递公司提供了劳动，且快递公司接受了这种劳动并支付了部分报酬（如基础工资），那么双方之间也可能构成事实劳动关系。在这种情况下，快递公司不结算派费同样属于劳动仲裁的受理范围。

劳动仲裁的申请流程与注意事项

如果快递员决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么需要了解以下申请流程和注意事项：

1. 准备证据：快递员需要收集能够证明自己与快递公司之间存在劳动关系以及快递公司拖欠派费的证据，如工作证、工资条、派送记录、与快递公司的沟通记录等。

2. 提交申请：快递员需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请中，快递员需要明确自己的仲裁请求，如要求快递公司支付拖欠的派费、加付赔偿金等。

3. 参与仲裁：劳动仲裁机构在受理申请后，会安排双方进行仲裁调解或开庭审理。快递员需要积极参与仲裁过程，陈述自己的事实和理由，并提供证据支持自己的主张。

4. 执行裁决：如果仲裁裁决支持了快递员的请求，那么快递公司需要按照裁决结果支付拖欠的派费。如果快递公司不履行裁决，快递员可以向法院申请强制执行。

可能的法律后果与建议

对于快递公司来说，不结算派费不仅可能面临劳动仲裁的裁决支付拖欠的报酬，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。此外，如果快递公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

建议：

• 对于快递员来说，如果遇到快递公司不结算派费的情况，首先应该尝试与快递公司进行协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。
• 对于快递公司来说，应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的报酬。如果确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时支付报酬，应该及时与劳动者进行沟通并说明情况，寻求解决方案。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。