如果在这公司得了精神病上不了班公司上头有开除的权利吗开除-李林华律师

如果在这公司得了精神病上不了班公司上头有开除的权利吗开除-李林华律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：公司是否可以因员工患精神病而开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

若员工精神病属于工伤范畴：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。若员工的精神病是由于工作原因导致的，如长期工作压力过大、工作环境恶劣等，且经过专业机构鉴定为职业病，那么该员工应享受工伤保险待遇。
- 法律建议：在此情况下，公司无权直接开除员工。公司应按照工伤保险的相关规定，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿，并安排合适的工作岗位。若员工因精神病无法继续从事原工作，公司应与员工协商，根据其实际情况安排其他适合的工作岗位，或者按照相关规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果给予相应的待遇。
- 可能后果：若公司未经合法程序，擅自开除因工伤导致精神病的员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
若员工精神病不属于工伤范畴：
- 法律背景：若员工的精神病并非由于工作原因导致，而是由于个人原因（如遗传、个人生活习惯等）或外部因素（如家庭变故、社会压力等）导致，且未经专业机构鉴定为职业病，那么该员工的精神病不属于工伤范畴。
- 法律建议：在此情况下，公司也不能直接开除员工，但处理方式会相对复杂。公司应首先与员工进行沟通，了解其病情和康复情况，并尝试为其提供必要的帮助和支持。若员工因精神病确实无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定确认其丧失或部分丧失劳动能力，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。若员工不同意解除劳动合同，且其病情严重影响到公司正常生产经营秩序，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，此情况下解除劳动合同需满足一定条件，且公司需承担举证责任。
- 可能后果：若公司未经合法程序，擅自开除非工伤导致精神病的员工，且无法证明员工病情严重影响到公司正常生产经营秩序，员工同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

进一步思考：在处理此类问题时，公司应充分尊重员工的权益，遵循合法、公正、合理的原则进行处理。同时，员工也应积极配合公司的安排，提供必要的医疗证明和康复情况说明，以便公司更好地了解其病情和康复情况，并为其提供合适的帮助和支持。若双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护双方的合法权益。

总结：公司是否可以因员工患精神病而开除，需根据具体情况判断。若属于工伤范畴，公司无权直接开除；若不属于工伤范畴，公司也需遵循合法程序进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司是否会因您上班期间得了精神病而开除您，取决于多个因素，包括您是否处于医疗期、工作表现、是否经过法定程序以及是否为工伤等。在特定情况下，公司可以解除劳动合同，但必须遵守相关法律法规，并确保不侵犯您的合法权益。不能解除劳动合同的情形处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神类疾病）需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。在此期间，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，您有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。未经过法定程序调整岗位或培训：若您因精神类疾病不能胜任工作，公司应先进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。只有在培训或调岗后仍不能胜任的情况下，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，公司才可解除劳动合同。工伤导致的精神类疾病：如果您的精神类疾病被鉴定为工伤导致，那么应按照工伤保险的相关规定处理，此时公司更不得随意解除劳动合同。可以解除劳动合同的情形您存在过错：如您严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；或被依法追究刑事责任等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：您患病（包括精神类疾病）在规定的医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。实际建议了解自己的医疗期：首先，您需要了解自己根据工作年限可以享受的医疗期时长，以及医疗期内的相关权益。与公司沟通：如果您担心公司可能会开除您，建议主动与公司沟通，说明自己的情况，并寻求公司的理解和支持。寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助，咨询专业律师（即我，江逸芳律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的维权途径和策略。总结：公司是否会因您上班期间得了精神病而开除您，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括您是否处于医疗期、工作表现、是否经过法定程序以及是否为工伤等。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保不侵犯您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司能否开除患有精神病的员工，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：一、不能开除的情形员工处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神类疾病）需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。在此期间，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。员工未经过法定程序调整岗位或培训：若员工因精神类疾病不能胜任工作，公司应先进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。只有在培训或调岗后仍不能胜任的情况下，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，公司才可解除劳动合同。员工的精神类疾病被鉴定为工伤导致：如果员工的精神类疾病被鉴定为工伤导致，那么应按照工伤保险的相关规定处理，此时公司更不得随意解除劳动合同。二、可以开除的情形员工存在过错：如员工严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；或被依法追究刑事责任等，公司可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：员工患病（包括精神类疾病）在规定的医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、其他注意事项确保医疗期充足：公司在考虑开除患有精神疾病的员工前，应确保其已度过充分的医疗期，并提供必要的医疗支持。严格遵循法定程序：开除过程中，公司必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，包括提前通知、支付经济补偿金等，以避免法律风险。尊重员工权益与尊严：在处理患有精神疾病的员工时，公司应秉持公平、公正的原则，避免任何形式的歧视和不当处理，切实保障员工的合法权益和人格尊严。总结来看，公司在处理精神病员工的开除问题时，应综合考虑员工的医疗期、病情、工作能力以及相关法律法规的规定，确保决策的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“精神病不上班单位会不会开除”的问题，结论前置如下：在医疗期内，单位一般不得开除：若员工因精神病需要停止工作接受医疗，且处于法律规定的医疗期内，单位不得随意开除。医疗期满后，根据具体情况可能开除：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能胜任由单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同。但若员工存在法定不得解除的情形（如工伤导致的精神病、孕期等），则单位不得开除。详细分析如下：一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神病）需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。在此期间，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的基本权益，避免单位因员工患病而随意解除劳动合同。实例说明：若某员工在单位工作5年后被诊断出患有精神病，他应享有6个月的医疗期。在这6个月内，单位不能以其患有精神病为由将其辞退，否则将构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。二、医疗期满后的处理可开除的情形：不能从事原工作且不能胜任新安排工作：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的工作，单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。例如，一名从事财务工作的员工患精神病医疗期满后无法继续财务工作，也无法胜任新安排的轻松工作，单位在履行法定程序后可辞退。对工作造成重大不利影响：若精神病患者的病情导致严重失误，给单位造成重大经济损失或其他严重后果，单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。如员工因精神病发作泄露公司机密，造成巨大经济损失，单位可依法辞退。不可开除的情形：存在法定不得解除情形：若精神病患者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如职业病、工伤丧失劳动能力、孕期等），即使医疗期满后不能胜任工作，单位也不得辞退。例如，孕期女员工被诊断出患有精神病，即便医疗期满后不能胜任工作，单位也不能辞退。三、特殊情况下的处理工伤导致的精神病：如果员工的精神病被鉴定为工伤导致，那么应按照工伤保险的相关规定处理。此时，单位更不得随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。单位规章制度与劳动合同：单位在制定规章制度和劳动合同时，应明确相关条款，以便在处理此类问题时能够有据可依。同时，单位应确保规章制度的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。总结与建议：精神病患者单位能否开除需综合考虑医疗期状态、工作能力以及法定不得解除的情形。在实际操作中，单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身合法权益，又保障员工的合法权益不受侵害。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询我，以确保处理的合法性和合规性。

关于公司能否开除患有精神类疾病的员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法定程序来判断。以下是我为您详细分析的几种情况：员工处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神类疾病）需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。在此期间，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。举例：假设员工小张在公司工作5年，因精神类疾病需要治疗，根据规定，他享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不能随意开除他。员工未经过法定程序调整岗位或培训：若员工因精神类疾病不能胜任工作，公司应先进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。只有在培训或调岗后仍不能胜任的情况下，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，公司才可解除劳动合同。举例：员工小李因精神类疾病无法胜任原工作，公司应先安排他进行培训或调整到其他岗位。如果培训或调岗后他仍然无法胜任，公司才能考虑解除劳动合同，但需提前通知或支付补偿。员工的精神类疾病被鉴定为工伤导致：如果员工的精神类疾病被鉴定为工伤导致，那么应按照工伤保险的相关规定处理，此时公司更不得随意解除劳动合同。举例：员工小赵在工作中因意外事件导致精神类疾病，并被鉴定为工伤。在这种情况下，公司必须按照工伤保险的规定为他提供治疗和康复支持，不能随意开除他。员工存在过错或医疗期满后不能从事原工作：如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，员工患病（包括精神类疾病）在规定的医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按照法律规定支付经济补偿。举例：员工小王因精神类疾病在医疗期满后仍无法从事原工作，且公司无法为他安排其他合适的工作。在这种情况下，公司可以提前通知他或支付补偿后解除劳动合同。总结与建议：公司不能仅因员工患有精神类疾病就随意开除他，而应根据具体情况和法定程序来判断。在处理此类问题时，公司应确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果公司考虑解除劳动合同，应提前咨询专业法律意见，以确保处理的合法性和合规性。同时，公司也应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，共同营造一个和谐、健康的工作环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：单位不能仅因员工是精神病人就随意开除，但在特定条件下有权解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律原则与保护平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这一原则同样适用于精神病人，单位不得因其疾病而歧视或开除，只要他们能够胜任工作。医疗期保护：如果精神病员工在规定的医疗期内，且其病情并未严重到无法履行工作职责或对公司造成重大影响的程度，单位通常不能随意解除劳动合同。医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。二、单位可以解除劳动合同的情况尽管精神病员工的工作权益受法律保护，但在以下特定情况下，单位有权解除劳动合同：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条，若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿：此时，单位需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。存在严重违纪等情形：若精神病员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，无论是否在医疗期内，单位都可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。试用期不符合录用条件：如果精神病患者在试用期内被证明无法胜任工作，且这一情况符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。协商一致解除合同：在某些情况下，用人单位与精神病员工可能通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的条件和补偿等事宜。三、特殊考虑与建议病情严重程度：对于病情较轻、能够正常工作的精神病患者，单位不应以患有精神病为由随意辞退。合理调岗：如果精神病员工的工作能力受到一定影响，但仍有部分工作能力，单位可以考虑为其调整工作岗位，以适应其身体状况。人文关怀：在处理涉及精神病患者的劳动关系时，单位应秉持人文关怀的原则，给予他们必要的支持和帮助。例如，可以提供必要的心理辅导或治疗建议，帮助他们更好地融入工作环境。法律程序与证据：如果单位决定解除与精神病员工的劳动合同，必须确保遵循法律程序，并保留相关证据。例如，医疗期满的证明、员工不能胜任工作的证据、严重违纪的证据等。这些证据将在可能的劳动争议中起到关键作用。总结与建议：单位在处理患有精神病的员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯其合法权益。在特定条件下解除劳动合同时，也需依法支付相应的经济补偿。如果单位或员工对处理方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

精神病患者能否上班以及上班后是否会被辞退，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、精神病患者能否上班病情严重程度：如果精神病患者的病情较轻，能够正常工作，且不影响工作效率和团队协作，那么他们是可以上班的。如果病情较重，无法正常工作，或者存在安全隐患，那么可能需要暂停工作，接受治疗。医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病患者也享有医疗期，医疗期的时长根据员工的工作年限而定。在医疗期内，员工有权停止工作接受治疗。医疗期满后，如果员工能够恢复工作能力，那么可以继续上班。二、上班后是否会被辞退医疗期内：在医疗期内，用人单位通常不能随意辞退精神病患者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内辞退精神病患者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。医疗期满后：如果医疗期满后，精神病患者仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。但是，如果精神病患者能够证明其病情已经得到控制，且能够胜任工作，那么用人单位不得以此为由辞退员工。特殊情况：如果精神病患者在试用期内被证明无法胜任工作，且这一情况符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的证明程序。如果精神病员工在工作中存在严重违纪行为，或者因失职给用人单位造成重大损害，用人单位也可以依据相关法律规定解除劳动合同。三、建议与注意事项提供必要的支持：用人单位应关注员工的身心健康，为精神病患者提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作压力、提供心理辅导等。协商处理：如果精神病患者的病情影响到工作，用人单位应与员工及其家属进行协商，了解员工的病情和治疗情况，共同制定合适的解决方案。依法行事：用人单位在处理涉及精神病患者的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。人文关怀：在处理涉及精神病患者的劳动关系时，用人单位应秉持人文关怀的原则，给予他们必要的理解和支持，避免歧视和不公。总结来说，精神病患者能否上班以及上班后是否会被辞退，取决于病情的严重程度、医疗期的长短以及员工的工作表现等多种因素。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规，并关注员工的身心健康。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

员工患有精神疾病，公司并非绝对不能辞退，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：医疗期内的保护原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业员工因患病（包括精神疾病）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有一定期限的医疗期。在此期间，用人单位一般不得辞退该员工，否则可能构成违法解除劳动合同。这是为了保障患病员工的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和休息。医疗期内的特殊例外情况尽管医疗期内原则上不能辞退，但如果精神病员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同。这些情形是法律明确规定的，不受医疗期保护原则的限制。医疗期满后的处理可辞退情形：医疗期满后，若精神病员工因病情无法从事原工作，且不能胜任用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。这是法律对用人单位在员工医疗期满后的一种合理处理方式，既考虑了员工的健康状况，也保障了用人单位的合法权益。不可辞退情形：如果医疗期满后，精神病员工病情得到控制或缓解，能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，则用人单位不得随意辞退。这是为了保障员工的就业权益，避免用人单位因员工曾经患有精神疾病而歧视或不当处理。其他注意事项确保医疗期充足：用人单位在考虑辞退患有精神疾病的员工前，应确保其已度过充分的医疗期，并提供必要的医疗支持。这是用人单位应尽的义务，也是避免法律风险的重要措施。严格遵循法定程序：辞退过程中，用人单位必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，包括提前通知、支付经济补偿金等。这是法律对用人单位辞退员工的程序性要求，必须严格遵守。尊重员工权益与尊严：在处理患有精神疾病的员工时，用人单位应秉持公平、公正的原则，避免任何形式的歧视和不当处理。这是用人单位应尽的社会责任，也是维护员工合法权益和人格尊严的重要体现。总结与建议：处理员工患有精神疾病时的辞退问题，需综合考虑医疗期、病情、工作能力以及相关法律法规的规定。建议用人单位在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（如我），以确保决策合法合规，同时保障员工的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位上班患上精神疾病并丧失工作能力，单位不一定会开除你，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：一、不能解除劳动合同的情形处于医疗期内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神类疾病）需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。在此期间，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，你有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。未经过法定程序调整岗位或培训若你因精神类疾病不能胜任工作，单位应先进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。只有在培训或调岗后仍不能胜任的情况下，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，单位才可解除劳动合同。工伤导致的精神类疾病如果你的精神类疾病被鉴定为工伤导致，那么应按照工伤保险的相关规定处理，此时单位更不得随意解除劳动合同。二、可以解除劳动合同的情形员工存在过错如你严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；或被依法追究刑事责任等，单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作你患病（包括精神类疾病）在规定的医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、建议与注意事项及时沟通：如果你发现自己因精神疾病无法继续工作，应及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的相关政策和程序。保留证据：保留好与疾病相关的医疗证明、诊断书等文件，以便在需要时证明自己的情况。了解权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求帮助：如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，单位能否开除因精神疾病丧失工作能力的员工，取决于你的医疗期状态、工作表现、是否经过法定程序以及是否为工伤等多个因素。在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，确保不侵犯你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班期间得了精神病，用人单位不能随意开除，且在医疗期内劳动者有权获得工资。以下从不同情况为您详细分析：一、关于能否开除试用期情况：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，其中包括因患精神病不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除需基于明确的录用条件和不胜任工作的证据，不能随意进行。已过试用期情况：对于已过试用期的劳动者，依据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，若劳动者患精神病，医疗期满后无法继续工作，且用人单位另行安排工作仍不能胜任，用人单位可按此程序辞退。但辞退前需履行法定程序，如提前通知或支付代通知金，并支付相应的经济补偿。违法开除的后果：如果用人单位违反法律规定，随意开除患精神病的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。二、关于工资问题医疗期内的工资：在医疗期内，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同，且应按照国家规定或劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后的工资：医疗期满后，如果劳动者能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应恢复其工资待遇。如果劳动者因患精神病无法继续工作，且用人单位按法定程序解除劳动合同，那么在解除劳动合同前，劳动者仍有权获得相应的工资或病假工资。解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿，但不再支付工资。三、建议与提醒保留证据：劳动者在患病期间应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与沟通：如果用人单位提出解除劳动合同或调整工作岗位等要求，劳动者应与用人单位进行充分协商和沟通，确保自己的权益得到保障。法律途径：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。总结来说，上班期间得了精神病，用人单位不能随意开除劳动者，且在医疗期内劳动者有权获得工资。如果遇到相关问题，建议您及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位是否会因您患有精神分裂症而开除您，不能一概而论，这取决于多种因素，包括您的病情严重程度、是否能够继续履行工作职责、单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况等。以下从不同角度为您详细分析：一、从法律法规角度医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，除非您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定解除情形。劳动合同解除的限制：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使您因病情无法正常工作，单位也不能随意解除劳动合同。劳动能力鉴定与后续处理：如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位需要对您进行劳动能力鉴定，以确定您是否能够继续履行工作职责。二、从实际情况角度病情严重程度：如果您的精神分裂症病情严重，无法继续履行工作职责，且经过劳动能力鉴定确认无法从事原工作或另行安排的工作，那么单位在医疗期满后可能会考虑解除劳动合同。但在此之前，单位需要按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。单位规定与人文关怀：不同单位对于员工患病的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加注重人文关怀，会尽力为员工提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供医疗援助等。而另一些单位可能更加注重经济效益，可能会在法律允许的范围内考虑解除劳动合同。您的权益保护：无论单位如何处理，您都有权保护自己的合法权益。如果单位违反法律法规解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿等。三、建议与措施及时沟通：建议您及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，以及可能对工作产生的影响。这有助于单位更好地了解您的状况，并作出合理的决策。了解单位规定：了解单位关于员工患病的处理规定和程序，以便在需要时能够维护自己的权益。寻求法律援助：如果您对单位的处理方式有异议或需要法律帮助，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体处理方式需要根据实际情况和法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工患有精神疾病时，用人单位不能随意开除，需根据员工的医疗期状态、工作能力以及是否存在过错等因素综合判断。详细分析：处于医疗期内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神疾病）需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障患病员工的合法权益，确保他们在医疗期内能够安心治疗，不受解雇的威胁。举例：假设员工小张因精神疾病需要住院治疗，且处于医疗期内，此时用人单位不得以小张不能胜任工作为由将其开除。医疗期满后能从事原工作：若员工医疗期满后能继续从事原工作，用人单位应安排其继续工作，不得以此为由辞退。不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，且经用人单位另行安排后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。举例：员工小李医疗期满后，因精神疾病无法继续从事原工作，且经用人单位调整岗位后仍无法胜任，此时用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。员工存在过错如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，无论是否处于医疗期，用人单位均有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。举例：员工小王在医疗期内严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，此时用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他特殊情况若员工的精神疾病被鉴定为工伤导致，那么应按照工伤保险的相关规定处理，此时用人单位更不得随意解除劳动合同。举例：员工小赵在工作中因意外事故导致精神疾病，且被鉴定为工伤，此时用人单位需按照工伤保险规定支付相应待遇，并不得随意解除劳动合同。总结与建议：处理员工患有精神疾病时的开除问题，需综合考虑医疗期、工作能力、过错情况以及是否为工伤等多个方面。用人单位在遇到此类情况时，应谨慎处理，确保决策合法合规，同时保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。