结论前置：关于您因请假天数太多想和老板说这个月工资不要了的问题，我建议您先不要直接做出这样的决定，而是应该根据实际情况与老板进行沟通，并了解公司的相关规章制度。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，您需要明确公司对于请假和工资扣除的具体规定。不同公司可能有不同的政策，有的公司可能规定请假超过一定天数会扣除部分或全部工资，而有的公司则可能有更灵活的处理方式。
   • 您可以通过查阅公司的员工手册、规章制度或者与人力资源部门沟通来了解这些信息。

2. 与老板进行沟通：

   • 在了解公司规定后，您可以与老板进行坦诚的沟通。解释您请假的原因，并表达您对工作的态度和承诺。
   • 如果您确实因为特殊原因需要请假较多，可以尝试与老板协商解决方案，比如调整工作时间、远程办公或者利用年假等。
   • 不要直接提出不要工资：直接提出不要工资可能不是最佳选择，因为这可能影响您与公司的关系，也可能让您在经济上遭受不必要的损失。更重要的是，这可能不是解决问题的根本方法。

3. 考虑法律后果：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守公司的规章制度。如果公司规章制度合法且您违反了规定，公司有权根据规定进行处理。
   • 但是，公司不能随意扣除员工的工资。如果公司扣除工资的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

4. 提出合理建议：

   • 如果您确实因为请假较多而担心工资问题，我建议您先与老板沟通，了解公司的具体政策和处理方式。
   • 同时，您也可以考虑提出一些合理的建议，比如利用加班来弥补请假的时间，或者在公司需要的时候提供额外的帮助和支持。

额外提醒：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。与老板进行坦诚的沟通，并寻求双方都能接受的解决方案，是更为明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。