针对您提出的“工作中突发脑溢血非工伤有病假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作期间突发脑溢血是否算工伤，这主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。然而，如果并未导致死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上发生，或者超过48小时才死亡，那么通常不被认定为工伤。
在您所描述的情况下，即工作中突发脑溢血但并未被认定为工伤，那么病假工资的计算将主要依据公司的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般来说，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司会根据员工的工作年限和在本单位的工作时间，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照一定比例支付病假工资。
具体来说，病假工资的计算通常遵循以下原则：
医疗期确定：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定其医疗期的长度。医疗期的具体长度可能因地区和公司政策而异，但通常会根据员工的工龄给予一定的天数或月数。
病假工资比例：在医疗期内，公司会按照员工工资的一定比例支付病假工资。这个比例可能因公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。有些公司可能会根据员工的工龄和职位等因素，给予更高的病假工资比例。
工资计算基数：病假工资的计算基数通常是员工的月工资。如果员工的工资结构复杂，包含多种奖金和津贴等，那么计算基数可能会根据公司的具体规定来确定。
除了病假工资外，您还可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。因此，建议您及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请相关待遇。
最后，我想强调的是，用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。这不仅有助于员工的康复和治疗，也有助于维护公司的良好形象和员工关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。