关于职工班中突发脑溢血是否算工伤及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定情况

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
   • 工作原因导致脑溢血：如果职工能证明脑溢血的突发与工作有直接因果关系，比如因工作环境恶劣（如高温、高噪音）或工作任务繁重（如长时间加班、超负荷工作）导致，那么根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况也应当认定为工伤。

2. 可能不认定为工伤的情况：

   • 如果职工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，在上班期间突发脑溢血，但未在48小时内死亡，且无法证明与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。

二、赔偿方式

1. 认定为工伤（包括视同工伤）的赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 伤残待遇：如果职工未死亡但存在伤残等级，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金和伤残津贴等。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。

2. 不认定为工伤的赔偿：

   • 医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。
   • 职工可享受医疗期及病假工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，期间企业应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，用人单位需按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。

三、建议与注意事项

• 及时救治与申请工伤认定：用人单位在职工突发脑溢血后应立即送医救治，并积极配合家属进行工伤认定申请。
• 了解法律法规：职工及其家属应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。
• 保留证据：如果认为脑溢血与工作有直接因果关系，应尽可能保留相关证据，如工作环境照片、工作任务记录等。
• 协商与法律途径：若双方就赔偿问题产生争议，应首先尝试协商解决；协商不成时，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

综上所述，职工班中突发脑溢血是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。