工作中突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这意味着，员工的近亲属将有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 未导致死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未导致死亡，或者虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病。
   • 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么无论结果如何，都不能被认定为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使员工的脑溢血不被认定为工伤，他们仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
   • 及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

举例说明：

• 假设员工A在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并当场死亡，那么A的情况可以视同为工伤，其近亲属将有权获得相应的工伤保险待遇。
• 假设员工B在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但经过抢救后超过了48小时才死亡，那么B的情况一般不被认定为工伤，但B仍然可以享受医疗保险等相关待遇。

总结与建议： 工作中突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的特定情形，则可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则员工仍然可以通过其他途径获得必要的医疗和经济保障。因此，建议员工和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。