若工厂因经营问题整体搬迁导致劳动合同无法继续履行，您有权要求工厂支付经济补偿金；若工厂仍能提供劳动条件但您拒绝随迁，则可能无法获得补偿。以下是具体分析：
- 工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况
根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工厂整体搬迁至外地），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿金。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您工作三年，可主张三个月工资作为补偿。
- 关键点：需证明搬迁导致原劳动合同无法履行（如新址距离过远、通勤成本过高且无交通补贴等），且工厂未提供合理解决方案（如安排班车、调整岗位等）。
- 工厂搬迁但劳动合同仍可履行的情况
若工厂搬迁后仍能提供劳动条件（如新址在同城合理通勤范围内，或提供交通、住宿补贴），而您拒绝随迁，则属于因个人原因解除劳动合同，工厂无需支付经济补偿金。
- 例外情形：若工厂未提前告知搬迁计划，或未与您协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、薪资等），您可主张工厂违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
- 工厂搬迁至外地且未协商一致的处理流程
- 第一步：与工厂协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等），若协商不成，工厂应书面通知解除劳动合同并支付补偿金。
- 第二步：若工厂未履行上述程序，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金及未签书面劳动合同的双倍工资（如有）。
- 第三步：保留证据（如劳动合同、工资条、搬迁通知、协商记录等），以便维权时使用。
建议：
- 优先与工厂协商，明确搬迁后的劳动条件及补偿方案；
- 若协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁，避免超过一年仲裁时效；
- 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。